员工行为

  • 适当使用计算机和学校网络资源

    2004年8月20日由克莱蒙特学院理事会批准

    克莱蒙特学院的总体指导使命是在一个鼓励和保护思想自由交流的环境中教育. 克莱蒙特学院提供网络系统设施资源(CNF), 它还提供了一种工具,可以让学生在课堂上使用计算机。, 教师和学校工作人员. 这些服务是为教育目的和开展合法的学校业务而提供的.

    学校和学校社区的成员应遵守联邦法律, 管理计算机和电信使用的州和地方, 以及学校的规章制度. 您不得使用计算机资源或网络系统或通过网络设施访问的个人计算机资源来收集, 储存或分发材料或信息, 或从事违反联邦法律的活动, 州或地方或学校政策或指导方针. Éstos incluyen, 但这并不局限于, 有关知识产权和性骚扰或其他形式骚扰的政策和指导方针.

    计算机资源和网络系统的用户有义务在学校行为政策范围内使用这些资源. 具有信息系统知识或广泛使用这些设施的个人, 或对这些设施有信心的人将在更高的层次上负责.

    负责任的行为, 学校所期望的考虑和道德延伸到计算机资源和网络设施的使用,以及提供电子访问的世界各地的网络系统. 这些CNF资源包括但不限于:

    • 计算机及相关外围设备;
    • 校园视频电缆;
    • 课堂演示系统;
    • 语音信息设备;
    • 网络数据设备系统,包括远程和无线接入;
    • 计算机应用;
    • 以电子方式储存机构数据和信息;
    • Todos los demás recursos similares que son propiedad de, controlados y operados por los Colegios; y
    • 维护这些资源的服务.

    PROPIEDAD

    学校保留CNF资源的绝对所有权. 这些资源不是部门或个人的财产. CNF资源租赁, 根据研究合同或奖学金获得许可或获得的, 在学校合法拥有或控制的情况下,是否根据本政策的条款进行管理. CNF校园住宿资源也由, 由学校运营和提供.

    PRIVACIDAD & SEGURIDAD

    • 档案保密性

    Sus documentos, 存储在连接到网络的计算机或学院拥有的服务器上的文件和电子邮件通常只能由您访问. Sin embargo, 任何放置在学校拥有的电脑或网络系统上的文件或文件均可根据本政策查阅,因此, 不能被认为是私人的或机密的. 作为电影院的系统经理(克莱蒙特大学间网络努力)和在个别学校的it组织内,有能力监控流量,并直接查看任何通过网络移动的文件, 因为他们必须时不时地这样做来管理校园网络系统资源. En definitiva, 在正常的业务过程中,可以在不事先通知的情况下对文件进行监控,以保证网络的正常运行. 所有从事计算机技术工作的员工都有明确的指导方针,禁止侵犯隐私和保密, 在正常的工作过程中, 无法查看用户文件或电子邮件的内容. Sin embargo, 你应该知道,当怀疑校园计算或网络系统资源被不当使用时,授权学校的工作人员将采取适当的行动进行调查. 这可能包括网络流量监控, 它的内容和检查文件在任何计算机连接到网络系统.

    您还应该知道,在共享系统中备份所有文件(即, en red), 包括电子邮件服务器, 定期在每个学校确定的时间. 备份磁带的保存时间也由学校的操作程序决定. 这些磁带可以用来恢复你不小心删除的文件. 这意味着磁带上的文件也可以被有理由和权威的人检索.

    • 网络系统监控

    在校园网络中解决问题, 以及改进计划, 需要收集详细的网络流量数据. CINE定期运行监控软件,记录和报告通过校园网络传输的数据. 报告包括出发地和目的地地址, 以及文件的其他功能, 包括你联系的全球网站的URL. 此数据仅由负责性能的授权IT人员访问和使用, 网络运营和规划. 你还应该知道,当你访问这些网站时,互联网上的许多网络服务器机器会收集和记录值得信赖的十大棋牌娱乐平台你和你的身份的信息. 这些信息可能包括, 但它并不局限于, 值得信赖的十大棋牌娱乐平台你正在使用的电脑的信息, 您的地址和电子邮件地址.

    许多学校的教育和商业活动需要访问网络系统的互联网资源. 确保这些网站有足够的带宽供学校主要的教育和商业用途, 电影和校园IT人员, 可能会限制特定网站的流量和特定类型的流量.

    偶尔,这些网络监控活动可以让系统管理人员识别那些活动降低校园网络或网络部分性能的个人, 或者似乎违反了正确使用校园计算和网络资源的一般指导方针. En tales casos, 电影工作人员或你自己学校的IT工作人员, 你可能会要求你停止这些活动. 如果你继续这样的活动, 或者是否包括非法活动, 可能会通知适当的学校当局. 在极端情况下, 在问题解决之前,可以暂时撤销网络特权. 个别学校决定具体的纠正或纪律行动.

    • 代码和密码

    负责或无意中发现用户名和密码的个人必须负责任地保存它们. 这些密码不能与他人共享. 同样的政策也适用于房间门/限制区域的安全代码. 那些需要用户名或门码的人可以向管理员正式请求这些用户名/密码. 密码可用于安全目的, 但密码的使用并不影响克莱蒙特学院对电子信息的所有权.

    对资源的访问

    访问CNF资源是一种特权, 只允许授权的工作人员和学校的学生. 所有用户必须理解并遵守与使用特权相关的责任. 这些职责包括但不限于以下内容:

    1. 必须理解并遵守所有联邦、州和地方法律.

     

    1. 你不应该故意寻找值得信赖的十大棋牌娱乐平台, examinar, 复制或修改属于他人的非公开文件, 无论是在克莱蒙特学校还是其他地方. 你不应该试图“嗅探”或偷听网络上不适合你的数据.

     

    1. 您被授权仅使用合法获得访问权限的信息和计算机资源. 明确禁止与他人分享您的密码. 明确禁止任何试图获得未经授权访问任何计算机系统的行为, 资源或信息. 如果您发现或注意到系统或网络安全漏洞, 立即向负责该系统的经理报告.

     

    1. 每个学校值得信赖的十大棋牌娱乐平台欺凌的政策同样适用于电子可视化和通信,而不是更传统的(例如, 口头和书面)展示和交流手段.

     

    1. Mensajes, 以电子邮件或广告形式提交的情感和声明必须遵守同样的分发或展示政策, 作为学校财产上的实物文件(纸).

     

    1. 来自校园网络或未经请求的计算机资源的未经授权的邮件和大量邮件(即, “垃圾邮件”)是禁止的. 每个学校可能有特定的政策使用现有的群组邮件列表(例如, 所有学生或所有教师). 有关这些政策的更多细节,请与学校的IT人员联系.

     

    1. 禁止伪造或试图伪造电子邮件, 用于识别来源的网络系统或其他信息, 目的地或其他通信信息, 数据或信息.

     

    1. 您不得以任何可能妨碍他人实现您的学校教育或商业目标的方式降低计算或网络性能. 您不应该阻止其他人使用无人值守的进程共享资源, 在没有适当的系统管理员许可的情况下“关闭”系统.

     

    1. 你必须遵守学校有关知识产权保护的法律和政策, 包括版权法律和政策, 专利及注册商标. 当电子通信的内容和分发超过1976年联邦版权法定义的合理使用时, 校园计算机或网络资源的用户必须确保以任何形式分发受保护材料的适当许可, incluyendo texto, 镜头, audio, vídeo, 图形插图和软件.

     

    1. 不得使用校园或网络系统的计算机资源, 或通过校园网络设施收集个人计算资源, 储存或分发材料或信息,或从事违反联邦法律的活动, 州或地方.

     

    1. 不得使用校园或网络系统的计算机资源, o通过校园网络设施获取个人网络计算资源, 储存或分发违反其他学校政策或指导方针的信息或材料. Esto incluye, 但它并不局限于, 有关知识产权和性骚扰或其他形式骚扰的政策和指导方针.

     

    1. 不得制造或故意传播计算机病毒, 蠕虫或其他旨在降低系统或网络安全的软件. 必须采取合理的措施,防止您的系统被用作此类行动的工具. 这包括安装系统补丁和软件以及防病毒签名文件.

     

    1. 利用CNF资源进行广告宣传, 未经学校事先书面同意,禁止为商业目的或个人利益出售和招揽. Profesores, 学生或工作人员如果对某一特定用途的合法性有疑问,应与学校适当的工作人员讨论.

     

    1. 向非学校人员披露个人非目录身份信息受1974年家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的保护。. 未经许可或未经授权的个人披露属于学校的财务或个人记录是不允许的,你可能会根据加州刑法502被起诉.

     

    1. 故意滥用或未经授权使用或披露学校信息也将构成纪律处分的正当理由, 包括被学校或工作开除,无论是否受到刑事或民事处罚. 任何用户也必须报告涉嫌滥用CNF资源的情况. 如果不这样做,个人可能会失去与CNF的联系和/或上述纪律处分.

    克莱蒙特学院的信息技术组织可以立即暂停对发现严重降低网络或其他计算机系统使用的个人或计算机的服务. 不适当的使用将提交适当的学校当局采取行动, 这可能会导致被学校或工作解雇.

    注:本政策的规定适用于包括克莱蒙特学院在内的机构, 包括克莱蒙特大学联盟.

    更新于2012年6月1日

  • 出席和缺席

    出勤率是你工作表现的关键因素. 学校希望你按照计划定期报告工作, 让它准时到达, 根据你的主管设定的标准. 过度缺勤, 未经授权的缺席, tardanza, 或未经授权提前离开是不可接受的. 这可能会导致纪律处分,直至并包括终止雇佣. “过度”缺席被定义为, 并由他的上司审判, 作为频繁和有害的学校, departamento, compañeros, o clientes.

    当你离开的时候, 上班迟到或早退, 必须事先得到主管的批准. 如果你需要离开, llegar tarde, 或者因为计划外的健康原因提前下班, 你必须在缺席前通知你的主管. 每个部门都有具体的呼叫要求,以计划在你不在期间提供适当的覆盖. 和你的主管谈谈打电话的程序. 你也有责任每天通知你的主管你将缺席,除非你的医疗服务提供者在你缺席的整个期间通知你病假. 来自您的医疗服务提供者的声明,说明预期的缺勤时间, 可能需要核实与你的健康状况有关的任何缺席, 不管离开的时间有多长. 请参阅下面的“FMLA和/或CFRA的医疗证明”部分,了解医疗提供者为核实医疗原因缺勤而提交的声明的信息. 不通知你的主管可能会导致纪律处分, 直到并包括终止雇佣.

    Actualizado el 1o de junio, 2012

  • Código de Ética

    学院坚定地致力于履行所有联邦和州法律规定的法律和道德义务. 因此,我们希望所有的员工, 在学校的各个层次, 严格遵守所有法律和道德义务. 每个工作人员都应履行其职责,而不仅仅是按照其职位描述所述, 但也要符合最高的道德标准. 在工作场所的非法行为和损害职位的行为, el departamento, o员工的学校将受到纪律处分,直至并包括解雇.

    学校要求所有员工执行和监督遵守这一承诺. 如果任何员工知道任何非法或损害学校利益的情况, 或任何威胁学校原则的行为, 或破坏其使命的实现, 员工应立即通知其主管或任何行政办公室,以便尽快进行调查。. De esta manera, 我们可以采取一切必要的步骤,调查任何潜在的破损或错误的看法,发现存在. 所有员工都有责任在我们严格的道德标准内监督合规情况,并承诺履行所有法律责任, 我们可以继续保持我们在高等教育和当地社区的声誉.

    更新日期:2012年6月1日

  • Confidencialidad

    除非得到指定的总统或副总统的明确书面授权, enviar, transmitir, 或以其他方式披露任何专有数据, 商业秘密, 或其他Pitzer机密信息, 这是严格禁止的.

    “机密信息”包括但不限于:

    • 任何与Pitzer有关的财务信息;
    • 入学信息;
    • 学生的学术或纪律信息;
    • 捐赠者信息;
    • 学生和/或教师和工作人员及其家属的个人、私人信息;
    • Información sobre vendedores clave y el costo de servicios adquiridos; y
    • 与Pitzer相关的信息, 你的员工或学生没有任何有用的目的,可能是有害的和尴尬的(p. ej.、斜坡、裁员或下降).

    知悉辞职或终止雇佣的机密信息的员工被提醒,他们有持续的义务保护他们在受雇于Pitzer期间获得的机密信息.

    Escribir, enviar, transmitir, publicar, 或以其他方式披露或传播任何专有数据, secreto comercial, 或其他学校机密信息,或任何第三方向未经授权接收或拥有此类信息的组织或个人提供的机密信息,构成违反本政策,并可能导致纪律处分,直至并包括解雇.

    更新日期:2012年6月1日

  • 利益冲突声明

    /摘要目的

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台的政策是员工不从事任何有害的活动或协会, 或与学校利益冲突.

    政策及程序

    Esta política prohíbe a empleados de usar lo siguiente para ganancia personal: horas de trabajo; horas por enfermedad; los materiales, equipo o instalaciones del Colegio; e información sobre negocios de Pitzer que el empleado ha adquirido como resultado de su posición (por ejemplo, 招标资料). 故意从事上述或类似活动的员工可能会受到纪律处分, 直到并包括雇佣终止.

    这项政策不寻求禁止外部就业,只要就业不有害或不产生利益冲突。. 当考虑外部就业或贸易协定时, 你必须与你的主管或人力资源经理讨论这个问题,并填写适当的表格来登记你的外部雇佣, 如果你要求的话. 该表格可从人力资源办公室获得,人力资源总监将确定此类活动是否有害, o是否存在实际或潜在的利益冲突.

    文件附件

    外部雇佣声明表

    更新于2012年6月1日

    外部雇佣声明

    雇员的名字 : ___________________________________________________

    标题的位置 : ______________________________________________________

    部 : _________________________________________________________

    外部就业信息

    独立的“雇主(或名字 ”): ______________________________________

    地址 : _____________________________________________________________

    开展服务 : _____________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    服务/活动期限(所有时间承诺清单):_________

    ______________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    为什么这个活动不会是利益冲突?: ______________________

    ______________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    员工的签名 : __________________________________  日期 : ____________

    主管签字 : _________________________________  日期 : ____________

    更新:1/6/12

  • 歧视和骚扰-介绍

    目前的英文政策是 aqui.

    I.       Jurisdicción

    本文件中规定的歧视和骚扰政策和程序适用于皮泽学院(以下简称皮泽学院)的所有人, “高等学校”), 对教师和学生都有好处, 作为教职员和学生. 本文件也适用于可能与学院社区成员有联系的第三方(如校园访客或供应商), 无论是在高中校园还是在其他大学活动和项目中. 如果被指控的行刑者(以下简称行刑者), “被告”)是克莱蒙特其他一所学院或克莱蒙特学院联盟的雇员或学生, 学校将调查此事,并采取适当措施,在合理可行的范围内制止该行为并补救其影响. Sin embargo, 与对被投诉人的任何纪律处分有关的投诉或程序,应是被投诉人所在机构的投诉或程序. 如果投诉人是克莱蒙特其他学院或克莱蒙特大学联盟的雇员或学生, 以本文件规定的索赔程序为准.

    本文件中规定的投诉程序是行政性质的, 独立于刑事司法系统,有别于刑事司法系统, 民事和行政. 通过这些程序寻求解决办法并不妨碍任何人采取法律行动, 同时或在未来. 如果该行为被指控违反了学校政策和州或联邦法律, 高等学校将继续其正常程序, 不管外部权威的作为或不作为. 通过这些或其他高等学校程序作出的决定或实施的制裁不受改变,如果由于这些事实引起的刑事或民事指控被驳回, 减少或拒绝支持或反对投诉. 在整个投诉过程中, la investigación, la audiencia, la apelación, 及/或纪律处分程序, 学院将保留采取措施确保校园安全的权力.

    II.     Autoridad

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台的纪律权力起源于大学理事会,并已委托给总统. 总统已任命第九章协调员监督本文件所述政策的管理,包括歧视, 骚扰和不恰当的性行为, 以及解决违反民权政策索赔的投诉程序, 下面详细说明的内容. 本文件所载政策和程序的更改可经大学理事会和/或总统批准.

     

    第九章协调员:

    Corinne Vorenkamp

    电话:909‐607‐2958

    E‐mail: [email protected]

     

    投诉官员-学生:

    Brian A. 卡莱尔,学生事务副总裁

    电话:909‐607‐2821

    E‐mail: [email protected]

     

    莫亚·卡特,学生系主任

    电话:909‐607‐4176

    E‐mail: [email protected]

     

    投诉主任-学院:

    奈杰尔·博伊尔,学院院长

    电话:909 621‐‐8218

    E‐mail: [email protected]

     

    投诉官员-工作人员和第三方:

    Marni Bobich,人力资源总监

    电话:909-607-8533

    E-mail: [email protected]

     

    III.  一般政策声明

     值得信赖的十大棋牌娱乐平台的目标是在社区的所有成员之间保持一个相互尊重的环境. 所有形式的性别骚扰和歧视, 性别认同与表达, embarazo, religión, credo, color, raza, 民族或民族起源, ascendencia, 性取向, estado de salud, 身体或精神残疾, edad, estado civil, 退伍军人身份, 因照顾家庭成员而请假的情况, 或本文件中描述的或州或联邦法律禁止的任何其他基础,使这种尊重的基础无效,并违反社区意识, 这对高中的教育事业至关重要. 不当性行为犯罪是性骚扰的一种形式,是学校严格禁止的. 同样,禁止对举报的人进行任何报复, denuncie, 或参与对歧视投诉的调查, 骚扰和/或不恰当的性行为.

    本政策严格禁止在高中或校外的高中活动中歧视或骚扰任何人, 包括但不限于所有长期或临时雇员, 学生或Pitzer学院的官方职位(如辅导员), 客座教师授课。, 志愿者和承包商). 违反这一政策的人将受到纪律处分,直至并包括被解雇或被高中开除.

    这是所有教师的责任, 高等学校的教职员和学生确保遵守这一政策. En consecuencia, la facultad, 认为自己被骚扰的员工或学生, 歧视或报复, 或观察到骚扰, 违反本政策在高中对他人的歧视或报复, 或者你认为有这样的行为, 您必须在投诉后立即通过以下程序报告事件.

    因为骚扰, 歧视和报复也可能构成违反联邦和州法律(1964年民权法案第七章), 1972年教育修正案第九章, 或者加州公平就业和住房法案(FEHA), (第12940条), 并遵循加州政府法规), 那些觉得自己受到骚扰或歧视的人可以, 除了通过下面描述的投诉程序通知学院外, 向适当的州或联邦机构提出适当的投诉. 这些投诉可以提交给加州公平就业和住房部门(“DFEH”)。, 或类似的联邦机构, 平等就业机会委员会(“EEOC”), 这篇文章是我们特别报道的一部分。. 投诉也可以向联邦政府民权办公室(OCR)提出。, 这篇文章是我们特别报道的一部分。.

    无论是教师还是其他教师, 值得信赖的十大棋牌娱乐平台的教职员工和学生享有美国宪法第一修正案和第一条保障的重要言论自由保护, sección I, 根据加州宪法. 这项政策的目的是防止歧视, 致高等学校社区的成员, 不规范受保护的表达. 这项政策的执行方式应认识到言论和表达自由权利的重要性. 高等学校对不受限制的研究也有强烈的兴趣, 对知识的集体追求, 并确保教师的决策基于教学, 教室内外都有, 以知识和最好的专业判断. Así, 高等学校肯定, 事实上,它拥抱, 学术自由原则作为受保护言论的特殊领域. 根据这些原则, 本规则的任何规定均不得解释为禁止与课程内容合法相关的行为, los métodos, 奖学金或个别教员的公开评论, o教育的教学, política, o学生在教室和公共论坛上的艺术或文学表达. 言论自由和学术自由不会保护任何违反联邦或州反歧视法的行为(包括言论).

    Además, 根据加州教育法典第94367节, 本标准中对欺凌的定义及其对学生表达的适用应受美国宪法第一修正案和第1条的限制, 加州宪法第二节 .

    更新于2016年7月26日.

  • 歧视和骚扰-公民权利相关政策

    I.  不歧视、平等机会和相关法律宣言

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台在入学管理方面不以任何非法理由进行歧视, la educación, 或就业政策和做法或招聘, la formación, la promoción, 财政支持, 或者老师的补偿, 学生或教职员. 高中遵守所有适用的州和联邦法律, incluyendo, 但不限于:

    1. 1972年《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》第九条;
    2. 1964年《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》第七章;
    3. 加州公平就业和住房法案(FEHA);
    4. 《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》;
    5. 1974年《网络棋牌游戏平台十大排行》;
    6. 1973年《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》第504节;
    7. 美国残疾人法案(“反倾销协议”);
    8. 《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》, 经《网络棋牌游戏平台十大排行》(“ADEA”)修订, (英文首字母缩写);
    9. 任何其他联邦法律, estatal, o反对不歧视和/或平等的工作机会.

    有关本机构适用这些法律的问题应向第九章协调员或人力资源主任提出.

    学生:具体询问可能的残疾住宿, 根据《网络棋牌游戏平台十大排行》, 1973年康复法案第504节, y/o la FEHA, 联系吉尔·霍桑, 学生副院长兼学术支援服务主任(斯科特·霍尔), habitación 122, 909‐607‐3553).

    教员和工作人员:值得信赖的十大棋牌娱乐平台可能的残疾住宿的具体问题, 根据《网络棋牌游戏平台十大排行》, 1973年康复法案第504节, y / o el FEHA, 联系Marni Bobich, 人力资源总监(311 McConnell), 909‐607‐8533).

     II.  平等的就业机会

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台以成为一个机会开放的雇主而自豪, 竞争与平等. 学院致力于为所有申请人和员工提供平等的就业机会政策, 并遵守所有适用的州和联邦法律. 高中不因种族而歧视, color, credo, religión, 民族或民族起源, ascendencia, sexo, edad, 性取向, 性别认同与表达, estado civil, embarazo, 身体或精神残疾, estado de salud, 因照顾家庭成员而休假的情况, 退伍军人身份, 或本文件中描述或受法律保护的任何其他类别. 高中也禁止基于上述任何理由骚扰任何员工, 以及对行使本文件所保护权利的报复. 高中也为残疾员工提供合理的住宿. 这项政策适用于所有就业领域, 包括选择, contratación, formación, promoción, compensación, 福利和转移, 以及社会和娱乐项目. 每一位经理和员工都有责任勤奋地遵守这一政策. 员工如对本政策有任何疑问,应与人力资源总监或主管讨论.

    III.    骚扰政策

     A.    政策声明

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台的政策是为学生保持一个环境, 教师和员工不受非法性骚扰, 种族或其他非法的. 社区的所有成员都应该意识到,高中对这种骚扰感到担忧, 并准备立即采取纠正措施来防止和纠正这种行为. 从事性骚扰(包括性别骚扰)的人, embarazo, 分娩或相关医疗状况), 以及其他基于宗教等因素的非法骚扰, el color, la raza, 国家或民族起源, ascendencia, 性取向, 性别认同与表达, 身体或精神残疾, edad, estado civil, 因照顾家庭成员而请假的情况, 或退伍军人身份, 他们将受到纪律约束, 包括解雇或终止雇佣或学生关系. 同样,禁止对举报的人进行任何报复, denuncie, 或参与对此类骚扰的调查.

    B.    非法骚扰的定义

    1. 一般非法骚扰

     非法骚扰是一种创造恐吓环境的行为, 在工作或学术上具有攻击性或敌意, 或基于个人的保护地位而干扰工作或学业成绩的, incluyendo raza, color, origen nacional, ascendencia, 性(包括基于性别的骚扰), embarazo, 分娩或相关医疗状况), 性取向, 性别认同与表达, edad, religión, 身体或精神残疾, condición médica, estado civil, 退伍军人身份, 因照顾家庭成员而请假的情况, 或受反骚扰和反歧视法保护的任何其他情况, 比如《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》第七章或第九章, 美国残疾人法案, 《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》和《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》. 这种骚扰可以是身体上的、语言上的或视觉上的. 骚扰可能是雇主所为, 我们的同事, 学习伙伴, y terceros. Por lo general, 与高中使命相关的合法和合理的声明或行为不构成骚扰.

    要将其视为本政策下的骚扰,此类行为必须:

    • 基于上述一个或多个类别;
    • ser ofensiva para la persona denunciante del acoso y ofensivo para una persona razonable; y
    • 如此坚持和重复, 广泛的或严重的,目的是实质上干扰一个人的学术或职业表现,或制造一个恐吓的环境, 学术上的虐待或敌意, 在高等学校工作或同居.

    骚扰也可能发生在对上述行为的服从是明示或暗示的雇佣条款或条件下, 一个人在高等学校的学术或同居, o参加高等学校的活动.

    1. Acoso sexual

     非法骚扰的一种形式是性骚扰. 性骚扰可以是任何“交换条件”骚扰, esto es, 不受欢迎的性暗示或要求性帮助,暗示或明确的术语或个人的学术或工作地位, o donde la sumisión o el rechazo se utiliza como base para la toma de decisiones académicas o laborales que puedan afectar a una persona; o el acoso “ambiental”, 个人处于敌对或恐吓的环境中, 语言或身体上的行为, 由于其严重性和持久性, 它可能会干扰一个人的工作或学习, 对一个人的生活条件有负面影响的. Por otra parte, 偶尔的赞美通常被认为是普遍接受的非冒犯的社会行为或其他行为,不构成性骚扰。. 性骚扰行为不一定是由性欲驱动的.

    性骚扰的例子可能包括以下行为:

    1. 身体攻击或其他不想要的身体接触;
    2. 直接或含蓄地威胁说,接受性侵犯将是获得就业的条件, 劳动状况, promoción, 注释或评级, o推荐信;
    3. 性性质的直接求婚;
    4. 对性活动的微妙压力, 可以重复要求非学术或非工作目的的非公开会议的因素;
    5. 可能困扰或羞辱的行为模式, o ambos, 向一个理性的人,其行为涉及下列一项或多项:(1)不必要的触摸, palmaditas, abrazos, o rozar el cuerpo de una persona; (2) comentarios de naturaleza sexual acerca de la ropa o el cuerpo de una persona, estén o no destinados a ser elogios; (3) observaciones acerca de la actividad sexual o especulaciones sobre la experiencia sexual previa; u (4) otros comentarios de carácter sexual, 包括露骨的性言论, preguntas, 笑话或轶事;
    6. 在教育背景之外对性取向图像的某些视觉描述;
    7. Cartas, 便条或电子邮件, 包含注释, 如上文(e)点所述的文字或图像. 性骚扰包括男性对女性的骚扰和男性对女性的骚扰, 以及基于性别的骚扰. 不当性行为犯罪是性骚扰的一种特殊形式,是学校严格禁止的.   由于不恰当的性行为的独特性质, 高中有一个单独的不恰当的性行为政策,如下所述.

    C.       其他校园援助

    除了提供学术咨询和支持, 学院通过以下方式帮助那些认为自己受到性骚扰的学生:

    • 将参与骚扰的人与骚扰的目标分开, 只要该等措施尽可能避免或尽量减少骚扰受训者的任何负担;
    • 告知骚扰的接受者如何报告后续的问题, 包括报复;
    • 进行后续调查,以确定是否有任何新的骚扰事件或任何针对被骚扰学生或任何证人的报复案件, y respondiendo con prontitud y de manera apropiada para abordar continuar o nuevas instancias; y
    • 提供培训, 或对整个高中社区的其他干预, 确保所有学生和高中工作人员在骚扰再次发生时都能识别并知道如何应对.

    IV.  不当性行为政策

    1. 我们社区对性同意的期望可以总结如下:对于彼此之间有任何形式的性行为的人, 必须有明确的同意, 有意识的和自愿的, 在性活动之前和期间. 同意是性许可(“同意”的完整定义见第四节B).

    不恰当的性行为是性骚扰的一种特殊形式,是被高中禁止的. 不恰当的性行为定义为:

    1. 未经同意的性接触 (或试图这样做). 未经同意的性接触是:
      • 任何故意的性接触,
      • por leve que sea,
      • 身体的任何物体或部分,
      • 一个人对一个人,
      • 强行或未经同意.

    性接触包括:有意与乳房接触, glúteos, 英语或生殖器, 或者用身体的这些部位触摸别人, o hacer que otro le toque o se toquen ellos mismos con o en cualquiera de estas partes del cuerpo; cualquier contacto corporal intencional de una manera sexual, 即使它们不涉及与/从/通过乳房接触, glúteos, inglés, genitales, 口或其他孔.

    1. 非自愿的性行为 (或试图这样做). 非自愿的性行为包括:
      • 任何性行为,无论多么轻微,
      • 身体的任何物体或部分,
      • 一个人对一个人,
      • 强行或未经同意.

    性交包括:阴茎的阴道或肛门插入, objeto, lengua o dedo, 以及口腔交配(口-生殖器或生殖器-嘴), 无论渗透或接触有多轻.

    1. 夫妻暴力: 当行为是基于性别时,将通过本文件中描述的程序处理以下所谓行为.
    1. 约会暴力(根据《网络棋牌游戏平台十大排行》的定义)是一个人实施的暴力
      1. que esté o haya estado en una relación social de naturaleza romántica o íntima con la víctima; y
      2. 其中关系的存在将根据(1)关系的持续时间来确定, (2)关系的类型和(3)参与关系的人之间互动的频率.
    1. 家庭暴力(根据《网络棋牌游戏平台十大排行》定义)是指利用虐待或威胁控制他人配偶或前配偶, 或者其他亲密的身体伴侣, 性的或情感的. 包括受害者现任或前任配偶犯下的重罪或轻罪暴力, 由与受害者有共同子女的人, 由作为配偶与受害人同居或与受害人同居的人, 根据接受补助金的管辖范围内的家庭暴力或家庭暴力法,也属于受害者配偶的人, 或由任何其他人针对受家庭或家庭暴力法律保护的成年或青年受害者,该法律不受该人行为管辖.
    1. 性剥削: 性剥削是性虐待的一种形式,当一个人对另一个人进行未经同意的性剥削或性虐待时就会发生, 为了你自己的利益, 或使被剥削者以外的任何人受益或受益, 这种行为,否则就不构成性虐待的另一种罪行. 性剥削的例子包括但不限于:
    1. 侵犯性亲密关系;
    2. 他人卖淫;
    3. 未经同意的性活动视听记录;
    4. 超过同意的限度(例如, 让朋友躲在壁橱里看双方同意的性行为);
    5. 参与偷窥;
    6. 故意将性传播疾病、性感染或艾滋病毒传播给他人;
    7. La exposición de los genitales en circunstancias no consentidas; inducir a otro para exponer sus genitales;
    8. 性基础跟踪:
    1. Agresión sexual: “性侵犯”(根据《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》的定义)是指被归类为强迫或非强迫性犯罪的罪行, 根据联邦调查局统一的犯罪报告制度. Generalmente, 性侵犯是指一个人在未经另一个当事人同意的情况下从事性活动. 性活动是指为满足任何一方的性欲而从一个人的亲密的性或其他方面进行的任何接触. 这包括受害者强迫施暴者触摸, 以及行凶者与受害者的联系, 直接或通过衣服.
    1. Consentimiento: 同意是明确的、有意识的和自愿的. 同意是主动的,而不是被动的. 沉默本身不能被解释为同意. 同意可以通过言语或行动来表示, 只要这些语言或行为创造了双方都能理解和明确的同意,值得信赖的十大棋牌娱乐平台参与(和条件)性活动的意愿. 为了给予有效的同意, 你必须达到法定年龄并有能力表示同意. 加州的法定同意年龄是18岁.
    • 同意任何形式的性活动并不意味着同意任何其他形式的性活动.
    • 先前的关系或先前的同意并不意味着同意未来的性行为.
    • 同意可以撤销. Por lo tanto, 即使一个人同意性互动或持续的性互动, 那个人有权改变主意, 不管已经发生了多少性互动.
    1. 力量和胁迫: 以武力获得的同意不是有效的同意. 武力是指为了进行性接触而使用身体暴力和/或强加于人的身体. 武力包括使用威胁, 恐吓(隐含的威胁)或胁迫以获得同意. 强迫是对性行为的不合理压力(“和我做爱,否则我就揍你”). “Está bien, no me pegues; voy a hacer lo que quieras.”). 强迫行为不同于诱惑行为,这取决于获得同意所使用的压力类型. 当有人明确表示他们不想做爱时, que quiere parar, 或者你不想超过性互动的某个点, 超过这一点的持续压力可能是强制性的.

    注意:没有要求一方抵制性侵犯或要求, 但抵抗是缺乏同意的明显表现. 然而,没有抵抗就不能证明武力的存在。.

    1. /丧失能力: 残疾是指一个人不能做出理性和合理的决定的状态, 因为他们缺乏给予有意识和有效同意的能力(例如, 了解“谁”, qué, cuándo, dónde, 为什么或如何“性互动”). 和一个应该被称为, 在这种情况下,你应该被合理地认为在精神上或身体上是无行为能力的(即, 酒精或其他药物, 失去意识, 睡着或昏倒), 构成对本政策的违反.
    1. 因酒精或其他药物造成的残疾: 因为使用酒精或其他药物会“质疑个人同意的能力”, 清醒的性生活不太可能引发这些问题. 受酒精或其他药物影响本身并不意味着或表明残疾.“当酒精或其他毒品, 包括强奸药物(如氟硝安定), ketamina, GHB, etc.), estén implicados, 如果一个人不完全了解性互动的细节(谁, qué, cuándo, donde, por qué, 或者如何),因为他们缺乏合理理解情况的能力. 使用药物强奸他人构成违反本政策的行为. 有关这些药物的更多信息可以在http://www上找到.911rape.org/.
    1. 其他原因导致的残疾: 本保单还包括因精神或身体残疾而丧失工作能力的人, sueño, 无意识的或无意识的身体限制.

    V.   跟踪政策

    A.         政策声明

     值得信赖的十大棋牌娱乐平台努力维持一个没有暴力的校园环境. 跟踪可以影响一个人生活的方方面面, 通常从电话开始, 电子邮件, 社交媒体信息和/或信件, 有时会升级为暴力. 所有性别的人, 性别认同, razas y etnias, religiones, edades, 性能力和性取向可能会受到跟踪. 从事跟踪行为的人将受到纪律处分. 违反这一政策将导致纪律处分,直至并包括开除学生, 以及包括被解雇在内的员工. 在加州,跟踪是一种犯罪行为,要受到刑事起诉. 通过高中提出投诉并不妨碍个人采取法律行动.

    B.         Definición

     El acecho es una conducta dirigida a una persona específica que causaría que una persona razonable: (1) sienta temor por su seguridad o la seguridad de otros; o (2) sufra angustia emocional considerable. 跟踪包括不止一次发生的行为或活动,这些行为或活动集体给受害者灌输恐惧和/或威胁他们的安全, 心理健康或身体健康. 这些行为和活动可能包括但不限于以下内容:

    1. 未经同意的沟通, 比如面对面的交流, 电话, mensajes de voz, 电子邮件, 你的短信, cartas, notas, 礼物或任何其他不受欢迎的交流,使他人处于恐惧状态.
    2. 使用网上、电子或数码科技,包括:
    • 未经授权发布图片, 网页上值得信赖的十大棋牌娱乐平台作者的信息和/或信息, 我们的网站, redes sociales, 和/或公告板或聊天室.
    • 发送电子邮件, 不需要或不请自来的短信或聊天请求.
    • 在网站、社交网络和/或公告板上发布私人或公共信息.
    • 在受害者的电脑上安装间谍软件.
    • 使用全球定位系统(GPS)来控制受害者.
      1. la persecución, seguimiento, 在住宅内或附近等待或未经邀请出现, lugar de trabajo, 教室或受害者经常去的其他地方.
      2. 监视或其他类型的观察,包括监视或“间谍活动”.
      3. Allanamiento.
      4. Vandalismo.
      5. 未经同意的身体接触.
      6. 直接的口头或身体威胁.
      7. 从朋友那里收集值得信赖的十大棋牌娱乐平台个人的信息, 家庭成员和/或同事.
      8. 威胁要伤害自己或他人.
      9. Difamación -. 对别人撒谎值得信赖的十大棋牌娱乐平台受害者的事.
    C.       提供信息

     1.       Fuera del campus

     值得信赖的十大棋牌娱乐平台鼓励人们向执法部门报告跟踪事件, 并尊重这样做是否由个人决定. 学生院长的成员可以帮助个人联系克莱蒙特警方或其他主管法律机构. 在某些情况下, 受害者可以向法院申请保护令,以对抗被指控的犯罪者. 受害者也可以要求高中限制非Pitzer学院社区成员的人进入高中校园.

    En ciertos casos, 皮泽学院可能需要向执法部门报告某些行为, 即使行为的对象没有选择这样做. 这些情况包括需要采取额外的保护和安全措施来保护受害者和校园社区的事件,或在存在明显和迫在眉睫的危险的其他情况下, 当可能涉及到武器的时候. 向警方报告事件的决定将与受害者分享,并考虑到个人的安全担忧.

    2.       对于高中来说

     La Escuela Superior anima a las personas a denunciar incidentes de acecho a la Escuela Superior y a que se haga así sin demora; a menudo los hechos evolucionan hacia situaciones más difíciles con el tiempo. Sin embargo, 学校将对收到的任何跟踪行为报告进行调查并采取适当的行动, 不管什么时候发生的. 如果被举报的人不再在学校社区,学校对行为的反应能力是有限的. 如果一名工作人员, 高中教师或学生带着未决诉讼离开高中, 在投诉通过相应的学校投诉或纪律程序解决之前,您将不被允许返回学校.

    如果一个人认为他或她被跟踪了,并希望信息完全保密,他或她应该与某些高中员工交谈,这些员工可以保密,不会泄露与他们共享的信息。, 法律规定的除外. 这些官员是:蒙苏尔咨询和心理服务的工作人员, 学生保健服务人员, 以及神职人员, 包括麦卡利斯特中心的牧师.

    3.       安全资源和支持

     值得信赖的十大棋牌娱乐平台致力于通过提供安全和支持服务来支持潜行受害者. 因为跟踪的复杂性质, 被跟踪的人可能需要支持来获得以下一项或多项:

    • 高等学校禁止接触令
    • 通过Monsour咨询和心理服务提供支持性咨询
    • 学习时间的改变
    • 提供替代住宿
    • 对被指控的行凶者实施临时暂停

    寻求帮助, 联系第九章协调员, 科琳·沃伦坎普(212布罗德中心), 909‐607-2958). 如果安全是当务之急, 如果你在学校,请致电909-607-2000与校园安全部门联系, 如果你在校外,请拨打911与克莱蒙特警察局联系.

    VI.  猥亵政策

    A.       政策声明

     猥亵会对人的心理和/或身体造成伤害, 对联想的损害, 组织和团队, 破坏了值得信赖的十大棋牌娱乐平台的教育使命和价值观. 值得信赖的十大棋牌娱乐平台的政策和加利福尼亚州的法律(第32050(245)条)严格禁止猥亵.《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》第32051条和《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》第48900 q条). 没有学生, 高中雇员或志愿者, 学生组织, o运动队, 进行或容忍任何猥亵活动. 任何违反这一政策的行为都将受到纪律处分. 如果你知道欺负或可能被认为是欺负的活动,你应该联系学生主任办公室, 调查并采取适当行动制止这种行为.

    B.       Definición

    Cualquier acto o creación de una situación que tienda a poner en peligro la salud o la seguridad física o mental de un estudiante; cualquier acto o creación de una situación que tienda a humillar o degradar a un estudiante; o cualquier acto o creación de una situación que destruya o expolie cualquier propiedad pública o privada, 当这样的行为是启蒙的一部分时, admisión, 加入或继续成为一个团体或组织的成员. 当一个组织创造了一个危险的情况时,一个特定的行为或情况就变成了恶作剧, 非法的或侮辱性的,并使学生暴露在同样的.

    A menudo, es habitual cierto nivel de coacción en una novatada; la persona que sufre la novatada puede no sentir que tengan opción alguna a negarse debido a la presión de grupo o del deseo de pertenecer o “encajar” en el grupo. 因为欺负的社会强迫性, 无论参与者是否同意或认为这种活动是“自愿的”,这一定义都适用。.

    猥亵不包括属于授权和监督的高中活动的行为或情况, 例如运动训练和运动准备.

    个人可能要对违反本政策的行为负责, dirigir, ayudar, 或以其他方式主动或被动地参与违反本政策的活动.

    C.       Ejemplos

     Las novatadas a menudo involucran el consumo de alcohol; sin embargo, 不需要酒精作为一种元素来构成对这一政策的违反. 最常见的可能被欺骗的行为例子包括, 但这并不局限于, lo siguiente:

    • 剃须、纹身、穿孔或其他标记
    • 参与或模拟性行为
    • 威胁要在身体上扣留或支配某人
    • 分配不合理的任务或奴役行为
    • 导致过度运动、睡眠不足或过度疲劳
    • 干扰个人的个人卫生
    • 要求使用特定的服装或表现出明显和奢侈的行为,可能会给人带来耻辱或嘲笑
    • 进行有辱人格或侮辱性的活动或游戏,包括鞭打
    • 进行可能不合理地干扰其他学生活动或义务的活动(学术活动), 课外, familiares, religiosas, etc.)
    • 任何形式的身体威胁或虐待,包括向个人投掷物品或物质
    • 鼓励或要求一个人喝酒, 药物或奇怪或不寻常的物质, 包括大量消费
    • 鼓励使用酒精或非法药物
    • 强迫学生违反法律或高中政策, 进行一些活动,比如裸露癖, 盗窃或入室盗窃

    学校将使用“合理的人”标准来评估这种行为及其潜在影响. 决定某一特定活动是否构成侵权将取决于该活动发生的环境和背景。. 用来评估一项活动是否被欺负的一些关键问题包括:

    • 你是指一个人或团体在团体或团体中的地位吗?
    • 是否有身体或心理不适或伤害的风险? 这种行为是否有辱人格、虐待或危险??
    • 是否存在隐性的胁迫和/或同伴压力? 一个人能轻易地拒绝这种活动吗?
    • 现任成员是否拒绝做新成员被要求做的事情??
    • 活动是否干扰了参与者的其他活动或义务(学术活动), 课外, familiares, religiosas, etc.)?
    • 酒精也有关系吗?
    • 有性活动的元素吗?
    • 任何活动是否违反了高中政策或联邦法律, 州或地方?
    D.       如何避免被欺负

    欢迎新成员加入团队有很多积极的方法. 团队教练或学生院长可以帮助你确定这些类型的活动,可以帮助建立凝聚力和鼓励团队合作. 当你考虑一项与属于一个组织或团队有关的活动时,你应该问自己:你愿意向其他人(家长)描述这项活动吗?, abuelos, 负责高等学校, policía, etc.)? 如果你不愿意向别人描述这个活动, 所以这样的活动可能是一个恶作剧,小组最好参加一个不同的活动.

    VII.      报复政策

    学生的任何尝试都是被禁止的, 教师或工作人员的制裁, 以任何方式恐吓或报复举报的人, 或以其他方式参与投诉的人, investigación, o涉嫌违反高中歧视政策的听证会, 包括性骚扰. 学生如认为自己因提交投诉/报告或配合调查或听证会而受到报复,应立即与学生主任办公室联系. 任何对参与调查和/或听证会的人进行报复的人都违反了学院的政策,并将受到纪律处分.

    禁止对反对《网络棋牌游戏平台十大排行》和《网络棋牌游戏平台十大排行》所禁止的做法的个人进行报复, 或者提出投诉, 或者以其他方式参与研究, 由公平就业和住房部门进行的程序或听证会, 公平就业和住房委员会, 平等就业机会委员会, 或者民权办公室.

    VIII.   双方同意的关系政策.

    高等学校认可, 人们必须意识到, 双方同意的性关系可能会导致性骚扰指控,因为在存在权力差异的情况下,同意是自愿的程度可能会受到质疑. 如果在一方或双方最初认为是双方同意的关系之后提出性骚扰诉讼, 同意是根据这种权力差异来评估的.

    员工与他们的主管或学生和教师之间的性关系,他们也有学术或评估关系,充满了剥削的潜力. 学生对老师或员工对主管的尊重和信任, 以及在学术或评估角色中行使的权力, 让自愿同意变得可疑. 即使双方最初同意, 鉴于双方之间存在着巨大的权力差异,性关系的发展使得双方和高中都很容易受到后续性骚扰的指控。. 在与学生和工作人员的关系中, 教师和主管应意识到他们的专业责任,避免实际或明显的利益冲突, 偏袒或偏袒.

    禁止涉及对学生行使积极和立即权力的教师的性关系, 就像一个老师和一个学生目前正在和老师一起学习,  和/或顾问-顾问关系, 是否双方同意的关系. 这同样适用于上级与员工的关系. 任何上级或教职员工在开始任何形式的性关系之前,必须从任何对员工或学生有直接和积极权力的职位上退休. 高等学校有权采取纪律处分, 直到并包括解雇, 反对上级参与涉及这种冲突的关系.

    在双方认为不适用前款限制的性关系中, 这是上级或教师的义务, 因为他的权威地位, 采取一切必要措施,不参与专业或机构活动, 例如提出建议或参与颁发部门奖, 绩效评估或晋升, 影响学生和/或工人. 在性交发展之前, 应采取有效措施,确保对学生或员工进行公正的评估和监督. 我们鼓励教师的成员, estudiantes, 主管和工作人员向院长寻求帮助和指导, 来自学生的院长, 或人力资源总监,以确保遵守本政策.

    IX.         虚假报告政策

     对所谓的歧视提出虚假或恶意的投诉是违反学校政策的, 骚扰和/或不恰当的性行为. 任何此类行为的投诉均可通过本文件所述的程序进行起诉。, 跟进投诉歧视, acoso, 以及不恰当的性行为. 根据本条款善意提出的申诉不构成报复.

    更新于2016年7月26日

  • 歧视和骚扰-投诉程序

    I.      Introducción

    该学院采用了这些投诉程序,以提供一种快速和公平的方法来报告, 调查和解决涉嫌违反高中歧视政策的投诉, 涉及教师的骚扰和不当性行为, 高等学校的教职员和/或学生, y/o a terceros.

    鼓励任何认为自己受到歧视的人, acoso, 报复和/或不适当的性行为,按照以下程序报告此类行为. 学校有义务对任何涉嫌歧视的投诉采取行动, 骚扰或不当性行为,并将按照这些报告程序这样做. 任何负责高等教育的人(例如, 教学人员的成员, 管理人员, entrenadores, 护理助理, etc.)收到据称歧视的信息, acoso, 报复和/或不恰当的性行为向以下学校指定的任何代表报告.

    II.      报告所谓的违规行为

    A.         向高等学校报告

    建议个人认为他们经历过或目睹了所谓的歧视, acoso, 报复和/或不适当的性行为,请联系相应的高中代表如下所示. 无论你是学生,报告都可以提交给上面提到的任何人, profesor, 我们的工作人员, o un tercero. 在任何情况下,个人都不需要报告歧视, acoso, 对涉嫌犯罪的导师或学术讲师进行报复和/或不当性行为.

    任何学生, 希望了解更多值得信赖的十大棋牌娱乐平台报告选项的教师或工作人员, 投诉程序和调查程序, 支持资源, 或有关资料,请联络第IX章协调员(909-607-2958)或浏览: d.ellazareto.com/about/title-ix/ 或下列任何投诉官员.

    有关针对学生的报告或投诉,请联系:

    Brian A. 卡莱尔,学生事务副总裁
    电话:909‐607‐2821
    E‐mail: [email protected]

    值班院长:一天24小时, 学生可致电校园安全部门(909‐607‐2000)联系值班院长,并要求呼叫值班院长.

    有关针对教师的报告或投诉,请联系:

     奈杰尔·博伊尔,学院院长
    电话:909 621‐‐8218
    E‐mail: [email protected]

    Linus Yamane,学院副院长
    电话:909-621-8218
    E-mail: [email protected]

    如欲举报或投诉员工或第三方,请联络:

    Marni Bobich,人力资源总监
    电话:909‐607‐8533
    E‐mail: [email protected]

    Kiara Canjura,人力资源副总监
    电话:909‐607‐9243
    E‐mail: [email protected]

    学院鼓励任何学院社会成员遭受任何形式的暴力进行联系,立即与警察部门(Claremont残疾人权利公约”)的校园安全部曾联系过电话(909‐607‐2000),他们在校园, 如果他们不在校园,请拨打911.

    在收到投诉后,学校将启动这些投诉程序. 鼓励立即这样做。, 因为随着时间的推移,事实往往会发展成更困难的情况.  Sin embargo, 学校将对收到的任何跟踪行为报告进行调查并采取适当的行动, 不管所谓的行为是什么时候发生的. 如果被投诉人不再在学校社区,学校的回应能力是有限的. Si un miembro, 高中教师或学生离开高中时仍有投诉, 在相应的投诉或学校纪律程序解决之前,你不能回到学校.

    1.          向高等学校投诉的保密性

     学院将尽一切合理努力维护参与调查和/或投诉听证会的各方的机密性和隐私, 以及调查细节的保密性, audiencia, 除了法律允许的情况, 在实施的制裁中. 学院将告知所有参与投诉过程的人,并期望该过程的机密性以及由于他们的参与而与他们共享的任何信息. 告密者和被告密者不被禁止与家人分享告密者的细节, el abogado, 或第五节定义的支持/顾问, más adelante.

    如果投诉人在任何时候要求对被告保密和/或决定不继续高等学校的行动, 学校将尽一切合理努力遵守这一要求. 告密者是学生, 代表自己投诉的教师或工作人员, 或代表第三方提出投诉的人. 在这些情况下, 学校调查和应对行为的能力可能是有限的. 要求高中重视投诉人的保密要求,并承诺提供一个合理安全和非歧视的环境.  Por otra parte, 高中可能有独立的法律义务调查投诉, 一旦你被介绍和, 在这种情况下, 调查将继续进行,直到完成并采取适当行动. 如果高中不能为告密者保密, 或者决定继续调查, 第九章协调员应相应地通知投诉人.

    2.学校和社区的保密资源

     任何希望事件细节完全保密的人都可以与一些大学官员交谈, por ley, 他们可以保密,不能透露事件的细节. 这些官员是:

    Monsour咨询和心理服务人员Tranquada学生服务中心, 1st floor
    757 College Way
    909‐621‐8202、909‐607‐2000(非工作时间紧急情况)

    学生保健服务人员
    Tranquada学生服务中心,1楼757 College Way
    909‐621‐8222,909‐607‐2000(非工作时间紧急情况)

    神职人员,包括麦卡利斯特中心的牧师.
    麦卡利斯特宗教活动中心
    北哥伦比亚大道919号909 - 621 - 8685

    Además, 波莫纳学院性侵犯幸存者学生倡导者, 电话909‐607‐1778, 可以帮助学生吗, 包括皮泽的学生, 遭受过性虐待的人, 包括性侵犯. 在本文件讨论的过程的任何阶段都可以与倡导者联系.

    遭受不当性行为的人, 包括性侵犯,他们也可以向全国或地方强奸危机热线寻求保密支持, incluyendo:

    项目姐妹24小时性侵犯热线(Claremont, CA):

    800‐656‐4673
    909‐626‐HELP(909‐626‐4357)

    全国24小时性侵犯热线(RAINN):

    800‐656‐HOPE

    • 高中以外的报告选择: 州和联邦执法机构以及克莱蒙特警察局
      1. 本文件中规定的投诉程序是行政性质的, 独立于刑事司法系统,有别于刑事司法系统, 民事和行政. 通过这些程序寻求解决办法并不妨碍任何人采取法律行动, 同时或在未来.
      2. 向克莱蒙特警察局(CPD)报告可能的刑事违规行为: 在潜在的犯罪不当行为的情况下, 鼓励个人向CPD提出投诉. 学校的投诉程序和法律体系是相互独立运作的,学校将进行自己的程序, 不管外部权威的作为或不作为. 通过这些或其他高等学校程序作出的决定或实施的制裁不受改变,如果由于这些事实引起的刑事或民事指控被驳回, 减少或拒绝支持或反对投诉.
      3. 向州和联邦主管当局提出投诉: 除了自己的内部资源, 高中员工和学生也应该意识到,联邦平等就业机会委员会(“EEOC”)和加州就业和住房平等部(“DFEH”)调查和处理被禁止的骚扰投诉, 就业中的歧视和报复. 这些机构可于下列地址联络:
    • 洛杉矶地区平等就业机会办公室

    洛杉矶东寺街255号4楼,邮编90012

    (213) 894‐1000

    • DFEH洛杉矶办事处

    611 W. 洛杉矶第六街1500号,邮编90017

    (213) 439‐6799

    学生也有权向美国教育部提出正式投诉:

    • 民权办公室(OCR)马里兰大道400号,华盛顿特区,20202?
    • 客户服务热线:(800)421‐3481传真:(202)453‐6012
    • 电话:(877)521‐2172
    • Email: [email protected]
    • Internet: http://www.ed.gov/ocr

    III.     Veracidad

     调查和/或听证会的所有参与者应在与这些投诉程序有关的所有会议和/或听证会上充分合作并提供真实信息. 个人可能不愿意报告他们经历或目睹的行为, 以及参与调查和/或听证会,因为他们害怕自己可能会被指控违反政策, 例如在事件发生时饮酒. 鼓励诚实和举报, 该学院奉行一项政策,为举报人和证人提供有限的免于起诉的豁免权,因为他们违反了与据称事件(如禁止使用酒精或毒品的政策)有关的政策,这些政策是善意报告的. 虽然任何违反规定的行为都不能完全被忽视, 高中将提供教育, en tales casos, 而不是惩罚行动. 员工可以受到纪律处分, 直到并包括解雇, 在调查中不诚实. 在调查和/或听证会上撒谎的学生将受到学生行为准则所述的程序和处罚.

    1. 被投诉人是学生时的具体投诉程序, empleado, o教学人员¹

    学院采取了三个平行的程序来调查和听取投诉, 这取决于被举报的人(或被告)是否是学生, 一名工作人员(包括管理员和第三方), 或者是一名教师. 如属工作人员(非合作奖学金受助人), 你也被注册为高等学校的学生, 应遵循的程序应是一名工作人员的程序. 在有权力的受托人的情况下, 应遵循的程序将取决于投诉是否涉及您作为管理者或教师的行为, 由三名索偿人员共同决定. 在高等教育机构从事兼职工作的学生(合作奖学金或其他), 要遵循的程序将取决于投诉是否涉及你作为学生或员工的行为, 由三名投诉主任共同决定.

    A.         如果学生被举报,应遵循以下程序:

    1. 因不当性行为(包括性骚扰和攻击)而引起的投诉 举报不当性行为的个人将被告知可能违反值得信赖的十大棋牌娱乐平台歧视和骚扰政策的解决方案, 以及投诉程序. 所有不当性行为的案例, 除了性骚扰的案例, 一名学生被指控, 必须遵循Pitzer大学学生手册中描述的程序, 学生行为准则, 代替本文件中规定的程序. 对于学生被指控的性骚扰投诉,有两种程序选择. 这些选择是早期解决和正式调查. 值得信赖的十大棋牌娱乐平台将尽最大努力回应匿名提交的不当性行为报告, 或由未直接参与不当行为的第三方提交. Sin embargo, 如果不能得到独立事实的核实,对这类投诉的反应可能是有限的。.

    报告不当性行为的个人应被告知报告可能结果的范围, 包括临时保护, 因报告而可能对被告采取的骚扰和纪律行动而受到损害的赔偿, 包括值得信赖的十大棋牌娱乐平台导致这种结果的程序的信息.

    遭受报复的个人(例如, amenazas, intimidación, 报复或不利的就业或教育行动),以善意报告不适当的性行为, 帮助举报性骚扰的人, 或以任何方式参与调查或解决性骚扰投诉, 你可以根据这些程序报告这种报复. 报复性投诉可被视为性骚扰投诉,并将遵循同样的程序.

    2.    性骚扰案件的早期解决程序. 早期解决的目标是在尽可能早的阶段解决问题, 在有关各方的合作下. 当双方希望以合作的方式解决情况和/或当正式调查可能不能带来令人满意的结果时,学院将探索早期解决的各种选择. 早期解决可能包括对事实的调查, 但通常不包括正式的调查. 早期解决问题的方法将是灵活的, 涵盖了广泛的可能结果. 早期解决包括调解双方之间的和解等选项, 部分的分离, 向各方介绍咨询方案, 就纪律处分协议进行谈判, 实施特定的教育和培训计划, o为受骚扰伤害的个人提供补救措施. 早期解决还包括与各方谈判等选项, 为决议提出建议, 并在一段时间后进行跟踪,以确保决议得到有效实施. 对于匿名投诉和/或第三方投诉,早期解决可能是适当的. 应记录为促进早期解决而采取的措施和通过早期解决努力达成的协议.

           而高等学校则促进投诉的及时解决, 学校不要求双方在学校决定开始正式调查之前参与早期解决. 一些性骚扰报告可能不适合早期解决, 但可要求正式调查,由第九条负责人酌情决定, del investigador, 或被指派审查和调查性骚扰投诉的其他适当官员.

    3.    性骚扰案件的正式调查程序. 在早期解决不充分的情况下(例如,在某些情况下),针对性骚扰的投诉, 当事实在严重不当行为的报告中有争议时,或当报告涉及有不当行为模式的个人或指控跟踪等犯罪行为时, 性侵犯或身体侵犯)或早期解决不成功的情况, 高等教育机构可以进行正式的调查. En tales casos, 鼓励报告人提交正式的书面调查请求. 提出请求的人的愿望将被考虑在内, 但在决定是否对性骚扰投诉展开正式调查时,它们并不是决定性的. 在没有书面要求的情况下, 第九章的负责人, 调查官员, 或其他指定负责审查和调查性骚扰投诉的适当官员,可在初步调查事实后展开正式调查.

    当一个学生被指控性骚扰时, 无论所谓的受害者的情况如何(即, estudiante, 教学人员的成员, etc.), 值得信赖的十大棋牌娱乐平台学生手册中规定的相关学生纪律程序, 学生行为准则应构成正式调查, 不是本文件中的程序.

     

    B.     如果教职员工被举报,应遵循以下程序:

     在收到投诉后, 投诉部门的负责人将与投诉人协商. 如果投诉人要求保密或投诉没有进行, 学院将采取一切合理措施,按照保密要求调查和回应投诉. Sin embargo, 这种保密要求可能会限制学校回应投诉的能力. 高等教育机构也可能会根据以下因素来权衡投诉人的保密要求:所谓行为的严重性, 是否有其他针对同一个人的类似性质的指控, 被告有权获得有关投诉的信息, 如果这些信息被学校保存为“教育记录”, 根据《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》(“FERPA”), 以及适用法律要求的其他因素. 因此,尽管投诉人提出要求,高等学校仍可决定展开调查。, 如果校园里有任何安全问题, 调查或保护社区其他成员权利的独立法律义务, pertenecen. 研究人员(联合), “调查人员”)将与投诉人会面审查投诉, 相关政策, 以及这些投诉程序. 调查人员还将确定投诉人可获得的支持资源和干预措施或临时措施.

    1. 性骚扰投诉: 举报人员收到的任何性骚扰投诉均应通知第九章协调员. 第九章协调员, 在委员会的建议和同意下, 从训练有素的研究人员名单中选择三名研究人员.

     

    1. 值得信赖的十大棋牌娱乐平台性骚扰以外的骚扰和歧视的投诉: 投诉部负责人应与第九章协调员和联邦选举委员会协商, 在委员会同意的情况下, 从训练有素的研究人员名单中选择三名研究人员. 调查人员(统称“调查人员”)将与投诉人会面审查投诉, 相关政策, 以及这些投诉程序. 调查人员还将确定投诉人可获得的支持资源和干预措施或临时措施.

     

    1. 投诉部门的负责人可以, 在与举报人交谈后, 确定所报告的行为是否构成骚扰或歧视,并通知投诉人. 投诉部门的负责人也可以确定,即使行为不构成骚扰或歧视, 如果不加以控制,可能会变成骚扰或歧视. En este caso, 投诉部门负责人将与该行为的肇事者交谈,并/或采取其他措施防止此类骚扰或歧视的发生. 无论如何, 委员会将被通知, por escrito, 由投诉部负责人发布的决议, 委员会对投诉部门负责人认为不构成骚扰或歧视的行为作出最终赔偿决定.

     

    1. 培训的研究人员将包括六名由院长和FEC共同任命的教员. 访问该名单的教师成员, 他们将在那里呆5年或直到他们服务. 教师在无薪休假、休假或公休假的情况下离开名单,或从高等学校. 在毕业日期至8月15日之间发生的案件中,教师将不担任研究人员,而没有与上述日期之间所需的时间相对应的经济补偿.

     

    1. 投诉人和被投诉人各有机会解雇至少一名调查人员, 可以提交给联邦选举委员会, 解雇不止一个人的理由. 如果联邦选举委员会发现解雇更多调查人员的案件令人信服, 该名单上缺乏可用的研究人员, 院长和联邦选举委员会将增加更多成员, 在正确的时间提供必要的培训.

     

    1. 每一项投诉都将被迅速和彻底地调查. 在进行调查时, 调查人员对被投诉人因展开调查而可能进行报复的可能性十分敏感. 研究人员将进行访谈, 如有需要, 和所有合适的人, 包括投诉人和被投诉人, 并收集所有相关的证据.

     

    1. 研究人员通常会在60个日历天内完成他们的研究, 除有大量证人的情况外, 或者在公共假日附近开始调查, 休息或在学术评估结束时, 或者其他需要较长的调查时间的情况. 在你完成调查之后, 调查人员将撰写一份总结证人访谈的调查报告, 所收集的证据, 解决任何可能违反高中政策的问题, 以及解决方案的建议.

     

    1. 所有性骚扰投诉, 研究人员将向第九条协调员和学术事务副主席提交研究报告以供审查. 所有其他投诉, 研究人员将向人力资源总监和学术事务副总裁提交研究报告进行审查. 第九条协调员和学术事务副主席可就报告内容或结论向研究人员提出任何问题。. 在调查人员满意地回答或解决了相关问题或担忧之后, o副总裁同意研究人员的结论, 负责学术事务的副总裁将准备一份涉嫌违规的声明,总结涉嫌行为是否发生, 以及被举报的人是否对违反高中政策负责. 负责学术事务的副总裁还将提出补救措施或制裁措施,并将其包括在所谓的违规声明中.

     

    1. 学术事务副总裁, 会见投诉人和被投诉人, por separado, 讨论所谓侵权声明的内容, 并提供该文件的副本以及研究人员报告的副本. 副主席应负责起草, 提交报告部分内容的摘要, 在必要的范围内,以保持与特定证人有关的证人身份, en la medida en que no sea públicamente visible de otro modo; cualquier alteración será la mínima necesaria para impedir la identificación de un testigo. 保护调查和潜在听证过程的完整性, 这些文件必须对有关各方保密,不得与证人或与案件无关的人分享. Sin embargo, 告密者和被告密者不被禁止与家人分享这些文件, [插入]段定义的律师或支持/顾问, a continuación. 告密者和被告密者都不需要遵守学术事务副总裁的规定, 他们可以拒绝这样做.

     

    1. 投诉人和被投诉人都有机会作出回应, por escrito, 在规定的时间内宣布涉嫌侵权. 双方将有十(10)个工作日, 在与学术事务副总裁会面后, o在他们拒绝与学术事务副主席会面的情况下,在提供声明后, 向学术事务副总裁和协调员/人力资源总监提交书面答复.

     

    1. 在10个工作日内,所有相关文件将被发送到FEC. 然后,选举委员会将决定所谓的违规声明的哪些方面, 包括拟议的补救措施和/或制裁.

     

    1. 申请人或被申请人可就委员会的不利裁决向总统提出上诉, 基于两个原因之一:不正确的程序问题或新的证据(定义见第四节). D). 视任何上诉的结果而定, 此外,在可提出上诉的10至10天期间,可实施制裁或其他临时措施。. 副总裁区域将通知协调员/人力资源总监这一回应.

     

    12. 总统在上诉中的行动
    1.  如果总统认为由于“不适当的程序问题”可以保证上诉, 然后,最初的调查小组将被解散,一个新的小组将被召集.
    2. 如果总统认为由于“新证据”可以保证上诉, 然后,该案件将被送回初步调查小组进行进一步调查, 在适当的初步调查基础上.

     

    1. 临时措施: 为了保护个人的权利、人身安全以及大学社区的安全,学院可以采取它认为必要的措施来回应投诉。. Se propondrán al FEC todas estas medidas cautelares contra un 教学人员的成员; el FEC determinará si se debe implementar antes de que comenzaron, 除非总统和学术事务副主席确定社区成员的安全存在明显和迫在眉睫的危险,或迫切需要保护个人的权利. En casos, 总统和学术事务副总裁在没有联邦选举委员会事先批准的情况下行事, 将他们的决定提交给联邦选举委员会, 在一周内, 供联邦选举委员会审查, confirme, modifique o anule.

    这些措施包括, 但这并不局限于, 临时停职(立即及暂时停职,等待投诉程序的结果), 禁止接触令(要求该人避免与他人直接或间接接触的命令), 进入学校或学校区域的限制, 和/或适当改变课程表. 临时措施可包括将案件通知当地警方. 不遵守被投诉人采取的任何预防措施的参数将构成对学校政策的违反, 可能导致额外的纪律处分.

    这种临时措施可适用于:

    • 被投诉人被确定对他人构成潜在威胁的情况;
    • 确保大学社区成员的安全和福祉及/或保存高等学校的财产;
    • para garantizar la propia seguridad física o emocional de la parte denunciada y bienestar; o
    • 如果被举报的人威胁要扰乱或干扰学校的正常运作.

     

    1. 支持人员/顾问: 投诉人和被投诉人可分别有一名支持人员与他们一起出席与投诉有关的所有会议和任何听证会,并由各自的个人参与. 支持人员必须是克莱尔蒙特高中社区的现有成员,并且不会参与潜在的案件. 支持人员可以出席,但不能参加会议或听证会. 因为这是一个行政程序, 法律顾问将不被允许, 适用法律要求的除外. En tales casos, 只允许一名律师为投诉人和/或被投诉人并代表这些人担任非参与角色.

    C.       如有工作人员或第三者被举报,应采取的程序:

    1.  在收到投诉后, 投诉部门的负责人将与投诉人协商. 如果投诉人要求保密或投诉没有进行, 学院将采取一切合理措施,按照保密要求调查和回应投诉. Sin embargo, 这种保密要求可能会限制学校回应投诉的能力. 高等教育机构也可能会根据以下因素来权衡投诉人的保密要求:所谓行为的严重性, 是否有其他针对同一个人的类似性质的指控, 被告有权获得有关投诉的信息, 如果这些信息被学校保存为“教育记录”, 根据《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》(“FERPA”), 以及适用法律要求的其他因素. 调查人员(统称“调查人员”)将与投诉人会面审查投诉, 相关政策, 以及这些投诉程序. 调查人员还将确定投诉人可获得的支持资源和干预措施或临时措施.

     

    1. 性骚扰投诉: 举报人员收到的任何性骚扰投诉均应通知第九章协调员. 第九条协调员应从一组训练有素的研究人员中选择两名研究人员.

     

    1. 值得信赖的十大棋牌娱乐平台性骚扰以外的骚扰和歧视的投诉: 投诉部负责人应就选择最合适的调查人员与第九章协调员协商. 调查人员(统称“调查人员”)将与投诉人会面审查投诉, 相关政策, 以及这些投诉程序. 调查人员还将确定投诉人可获得的支持资源和干预措施或临时措施.
      1. 投诉部门的负责人可以, 在与投诉人交谈后, 确定所报告的行为是否构成骚扰或歧视,并通知投诉人. 投诉部门的负责人也可以确定,即使行为不构成骚扰或歧视, 如果不加以控制,可能会变成骚扰或歧视. En este caso, 投诉部门负责人将与该行为的肇事者交谈,并/或采取其他措施防止此类骚扰或歧视的发生.
    2. 研究小组将包括:
      1. 人力资源办公室的两名工作人员
      2. 学院院长办公室的两名工作人员
    • SCR的一名工作人员
    1. 学生事务办公室的两名工作人员
    1. 每一项投诉都将被迅速和彻底地调查. 在进行调查时, 调查人员对被投诉人因展开调查而可能进行报复的可能性十分敏感. 研究人员将进行访谈, 如有需要, 和所有合适的人, 包括投诉人和被投诉人, 并收集所有相关的证据.
    2. 研究人员通常会在60个日历天内完成他们的研究, 除有大量证人的情况外, 或者在公共假日附近开始调查, 休息或在学术评估结束时, 或者其他需要较长的调查时间的情况. 在你完成调查之后, 调查人员将撰写一份总结证人访谈的调查报告, 所收集的证据, 解决任何可能违反高中政策的问题, 以及解决方案的建议.
    1. 所有性骚扰投诉, 调查人员应将调查报告提交给第九条协调员和报告领域的副主席,以供审查. 所有其他投诉, 调查人员将向被投诉领域的人力资源总监和副总裁提交调查报告,以供审查. 如果副总统是投诉的对象, 第九章人力资源协调员/主任将从另一个办事处任命一名副主席来执行这些职能. 第九条人力资源协调员/主任或副主任可就报告的内容或结论向研究人员提出任何问题。. 在调查人员满意地回答或解决了相关问题或担忧之后, o副主席同意研究人员的结论, 相关领域的副总裁将起草一份涉嫌违规的声明,总结涉嫌行为是否发生, 以及被举报的人是否对违反高中政策负责. 负责学术事务的副总裁还将提出补救措施和/或制裁措施,并将其包括在涉嫌违规的声明中.
    1. 区域副总裁将会见投诉人和被投诉人, por separado, 讨论所谓侵权声明的内容, 并向他们提供该文件的副本以及研究人员报告的副本. 保护调查和潜在听证过程的完整性, 这些文件必须对有关各方保密,不得与证人或与案件无关的人分享. Sin embargo, 告密者和被告密者不被禁止与家人分享这些文件, 第10条定义的律师或支持/顾问. 告密者和被告密者都没有义务服从副总统, 他们可以拒绝这样做.
    1. 投诉人和被投诉人都有机会作出回应, por escrito, 在规定的时间内宣布涉嫌侵权. 双方将有十(10)个工作日, 在与区域副总裁会面后, o在他们拒绝与学术事务副主席会面的情况下,在提供声明后, 向学术事务副总裁和协调员/人力资源总监提交书面答复. 如果书面答复是对裁决的上诉请求, 应在同一10天内送交主席和第九章人力资源协调员/主任. 如果申报是在假日附近交付的,10天的期限可以延长, 休息或在学术评估结束时, 或者存在影响一方完成答复的能力的紧迫情况.
    1. 投诉人和被投诉人均可对有关副主席的不利决定提出上诉, 基于两个理由:错误的程序问题或新的证据(定义在最先进的上诉理由部分). 根据任何上诉的结果,可能会实施制裁或其他临时措施. 协调员/人力资源总监将由区域副总裁通知该答复.
    1. 任何不被视为骚扰的投诉, discriminación, y/o represalia, 员工将遵循纪律处分上诉政策(可在人力资源网站或人力资源办公室查阅).
    8.       专家法庭(仅限上诉)
    1.  如果总统认为上诉符合上述标准, 一个由三人组成的专家法庭将召开, 代表总统, 在收到上诉请求后的七(7)个工作日内提供小组服务. 专家组的所有成员应在每学年开始时每年接受培训。. 专家组的组成应由总统根据投诉人和被投诉人的情况从下一组中指定。. 专家组应由下列人员组成:
    2. 由工作人员委员会代表指定的一名工作人员;
    3. 调查小组最多有三名成员没有参与调查投诉.
    4. 司法委员会的学生办公室,如果学生是告密者
    5. 由学院执行委员会任命的一名教员, 当一名教师是告密者时
    6. 申请人和被告将被告知法庭的组成,并有机会要求或拒绝学生成员(如上所述). 投诉人和被投诉人也可以在此表明他们是否认为法庭成员有利益冲突. 当一个人的个人目标或利益与其司法责任不一致时,就会发生利益冲突. Por ejemplo, 如果一名成员同时担任投诉一方的顾问或与其中一方有密切的个人关系, 可能会有利益冲突. 总统将对是否存在利益冲突作出最终决定, 你可以在制定决议时咨询第九条协调员. 被法庭除名的人, 由于基于利益冲突投诉的反对,将由小组的另一名成员代替, 代表总统.
    7. 专家法庭将审查调查员的报告, 涉嫌违反本政策的声明, 以及在你被选为专家法庭后十(10)天内提出的上诉请求. 专家组可向研究人员或区域副主席提出与研究材料的内容或结论有关的任何问题。, 或向投诉人和/或被投诉人提出其他问题, 作为观众的一部分.
    8. 如果法院裁定在调查期间未提交的“新”证据已在听证会期间提交, 专家组可将听证暂停一段专家组认为适当的时间,以便投诉人和/或被投诉人能够对该等证据作出答复。. 只有当法院认为该证据是相关的和重要的,并且当事各方经过合理的努力不可能事先发现该证据时,该证据才会被视为“新的”证据。.
    9. 上诉并不意味着对投诉进行新的调查. 在大多数情况下, 上诉仅限于审查研究的书面文件或记录,以及与上诉理由有关的相关文件. 在需要额外询问的情况下, 听证会将结束, 除了被投诉人和被投诉人, 律师也不允许出席. 在听证会期间,被投诉人和被投诉人都可以在克莱蒙特高中社区内有一名顾问/助理, 经法院批准. 顾问可以与当事人协商,但不能在法庭上发言. 一旦听证会结束,审议程序开始, 专家组的会议应对除成员本身和第九条协调员外的所有人关闭. 所有的行动都是保密的,不会在程序之外讨论. 证人和顾问必须对听证会程序严格保密. 保护调查和听证过程的完整性, 当事人还必须对听证程序保密. Sin embargo, 告密者和被告密者不被禁止与家人分享听证会程序的细节, el abogado, 顾问/支援人员, 或您选择的其他顾问. 专家法庭只能对出现在区域副主席起草的涉嫌违反政策声明中的投诉或投诉部分承担责任.
    10. 专家法庭应在审议完成后十(10)个工作日内准备一份最终裁决报告并提交给总统。. 专家法庭的裁决将是高等学校解决投诉的最终和有约束力的文件.
    11. 总统将会见投诉人和被投诉人, por separado, 在收到专家法庭的最终裁决报告后十(10)个工作日内, 传达高中的最终决议. 申诉人和被申诉人都没有义务会见总统,也可以拒绝这样做. 将区域副主席颁布或任何制裁办法和/或内陷的最后报告所述决议会议主席或后五(5)天时间内如果原告或拒绝会面报告.
    1. 临时措施: 为了保护个人的权利、人身安全以及大学社区的安全,学院可以采取它认为必要的措施来回应投诉。. 这些措施包括, 但这并不局限于, 临时停职(立即及暂时停职,等待投诉程序的结果), 禁止接触令(要求该人避免与他人直接或间接接触的命令), 进入学校或学校区域的限制, 和/或适当改变课程表. 临时措施可包括将案件通知当地警方. 不遵守被投诉人采取的任何预防措施的参数将构成对学校政策的违反, 可能导致额外的纪律处分.
    1. 这种临时措施可适用于:
      1. 被投诉人被确定对他人构成潜在威胁的情况;
      2. 确保大学社区成员的安全和福祉及/或保存高等学校的财产;
    • para garantizar la propia seguridad física o emocional de la parte denunciada y bienestar; o
    1. 如果被举报的人威胁要扰乱或干扰学校的正常运作.
    1. 支持人员/顾问: 投诉人和被投诉人可分别有一名支持人员与他们一起出席与投诉有关的所有会议和任何听证会,并由各自的个人参与. 支持人员必须是克莱尔蒙特高中社区的现有成员,并且不会参与潜在的案件. 支持人员可以出席,但不能参加会议或听证会. 因为这是一个行政程序, 法律顾问将不被允许, 适用法律要求的除外. En tales casos, 只允许一名律师为投诉人和/或被投诉人并代表这些人担任非参与角色.

    D.       可能的上诉理由

     源自相应副主席值得信赖的十大棋牌娱乐平台骚扰案件的决定, 包括性骚扰, 歧视和报复

     投诉人和被投诉人都可以对相应副校长的不利决定向高等学校总统提出上诉. 上诉并不意味着对投诉进行新的调查. 在大多数情况下, 上诉仅限于审查研究的书面文件或记录,以及与上诉理由有关的相关文件. 上诉不是总统仅仅因为总统不同意结论和/或制裁而将其意见强加于调查人员或相应副主席的意见的机会。. 值得信赖的十大棋牌娱乐平台上诉的决定应尊重调查人员和副主席, 只修改发现明显错误的结论, 因此,只有在有充分理由的情况下才修改制裁.

    不被视为骚扰或歧视的投诉(定义见第1节).b.1)、员工将遵循纪律处分上诉政策.

    将提供上诉意向的书面通知, 在副主席作出决定后10 - 10天内以书面形式提出上诉理由.

    一般来说,有关副主席所作的决定是最后的. 上诉只能基于两个理由. 上诉时可援引其中一项或两项理由.

    1. 错误的法律程序. 如果违反了歧视和骚扰政策中规定的程序,当事人可以提出上诉. 总统应考虑:
    2. 如果该政策的规定被明显违反,以致在听证会上拒绝考虑被告的立场.
    3. Si el tribunal, 疏忽或缺乏公正性, 忽视或公然忽视可能导致对涉嫌违反歧视和骚扰政策的不同结论的信息.
    4. 总统是否接受因不正确的法律程序而提出的上诉, 然后下令成立一个新的专家法庭. 总统可作出具体指示或解释,以指导专家组的工作。.
    1. Nuevas pruebas. 在标准听证会过程中, 允许有足够的时间收集所有可用的证据. Sin embargo, 在特殊情况下, 如果有新的证据,一方当事人可以上诉. 总统应考虑:
    • Si las pruebas no estaban realmente disponibles y no se podrían haber dispuesto de las mismas a través de esfuerzos diligentes de la parte recurrente en el momento de la audiencia original; y
    • 如果有证据可以得出不同的结论,那么.

    如果总统对两个问题的回答都是肯定的, 总统应批准上诉,并将案件提交专家法庭重新考虑, 能够为专家法庭的指导提供具体的指示或解释.

    在某些特殊情况下,并与有关副主席协商, 第九条协调员可要求主席根据公平性和可能出现的先例审查案件.  如果允许这样的上诉,案件将由一个专家法庭审查.

    有关上诉的任何决定的书面通知应送交双方, 第九章人力资源协调员/主任, 以及相应的副总统, 通常在其中一方提出上诉请求后30天内, 除非发生不可预见的事件或异常情况,需要延长审查时间. 根据任何上诉的结果,可能会实施制裁或其他临时措施. 专家法庭对所有上诉的决定是最终决定.

    根据任何上诉的结果,可能会实施制裁或其他临时措施. 在极端或紧急情况下,可以向总统提出考虑请求, sin embargo, 值得信赖的十大棋牌娱乐平台所谓的态度是维持制裁. 在重新进入高等教育或恢复特权的情况下, 应尽一切合理的努力使个人恢复到以前的状态, 认识到一些失去的机会可能是不可挽回的.

    V.   高等教育投诉部负责人的任命和职能

    1.  调查通常由负责被投诉人类别的办公室进行(视学生而定)。, 教师或教职员). 投诉部各负责人的职责如下:
    2. 管理和执行, 在本政策下, 对歧视和骚扰的调查(不涉及对不当性行为的指控);
    3. 维护和控制与根据本政策提交的投诉有关的保密记录;
    4. 适当启动正式或非正式的解决程序.
    5. 投诉部的负责人也有权:
    6. 与投诉部的其他成员协调一个持续和广泛的校园教育计划, 旨在帮助值得信赖的十大棋牌娱乐平台社区的所有成员理解, 防止和打击骚扰和歧视;
    7. 确保本政策的传播;
    8. 提出培训课程和研讨会,作为非正式解决过程的一部分;
    9. Iniciar seguimientos con respecto a los casos que se hayan resuelto; y
    10. 向总统和整个值得信赖的十大棋牌娱乐平台社区提供年度报告,说明在高中打击欺凌和歧视的努力.

    VI.      保存记录

    调查和听证会的记录将由高等学校保存,如下所示.

    1. Estudiantes:告密者和被告密者, 让他们成为学生, 记录将在学生毕业后或如果学生在毕业前离开高中保存五(5)年, 在你最初计划的毕业日期之后的五(5)年内.
    1. 教师或工作人员: 告密者和被告密者是教师或工作人员, 这些记录应保存5年。

    (5)调查和听证会结束后数年, 或者在你和高中的工作关系结束时, 之后发生的事.

    VII.      特殊规定

      1. 强奸未遂: 在大多数情况下, 学校将对待任何行为企图,就像该行为已经完成一样.

       

      1. 作为告密者的高中: Si es necesario, 学校保留提出投诉的权利, 作为告密者, 在没有被指控不当行为的受害者提出正式投诉的情况下启动投诉程序.

       

      1. 酒精和物质的使用: 使用酒精或其他药物永远不会作为任何违反高中政策的行为的辩护.

       

      1. Historia Sexual: 其中一方的性历史, por lo general, 在调查或听证会中不被另一方接受,除非该信息被确定与第九条协调员高度相关. 如果一方认为另一方的性历史与调查和/或听证会有关, 您必须向title IX协调员提交书面请求,解释信息的性质以及为什么信息与研究和/或听证会相关. 第九章协调员应在两(2)个工作日内审查申请并作出决定.

       

      1. 被投诉人以前的行为史: 被投诉人以前任何违反高中政策的行为通常都不能作为有关该指控的相关证据. Sin embargo, 第九章协调员或负责投诉部门的人员可向调查人员提供有关过去行为和/或投诉的信息, 以及负责听证或专家法庭的人:

       

      1. Si el denunciado fue declarado culpable de una violación similar; o
      2. 如果信息表明被投诉人的行为模式和与目前指控的实质性一致.

       

      Sin embargo, 有关副主席和专家法庭(如有)在决定建议或实施的制裁时,将考虑到被告以前的行为.

    VIII.  根据本政策进行诉讼的当事人的权利

     

    1. Los denunciantes 他们享有下列权利:
      1. 在整个过程中受到尊重、尊严和敏感的对待.
      2. 申请高等学校的支援服务, 包括蒙苏尔咨询和心理服务提供的服务.
      3. 对于告密的学生, 《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》(FERPA)下的保密和保护. 致所有告密者, 学校将尽一切合理努力确保隐私的保护, 限制那些有正当需要了解信息的人获取信息的途径.
      4. 了解高中的政策和与歧视有关的投诉程序, el acoso, 不恰当的性行为和报复.
      5. 立即对该投诉进行彻底调查.
      6. 对研究人员或理事会成员的任命提出异议,或在存在利益冲突的情况下要求任命候补副主席.
      7. 参与或拒绝参与与歧视投诉有关的投诉过程, acoso, 不当性行为, 和/或报复的理解是,该过程可以在没有他们参与的情况下继续进行,调查人员和/或委员会将根据现有信息确定结果.
      8. 对调查人员的决定提出上诉, 第九章协调员或董事会,以及由适当的副主席按照上述规定的程序确定的制裁.
      9. A ser notificado, por escrito, 案件的解决-包括任何上诉的结果.
      10. 如有需要,向警方和/或民事当局报告该事件.
      11. 了解在此过程中收集的信息可能会在刑事或民事审判中引用.
      12. 在学生投诉程序中有一个支持/顾问, 教师或工作人员.

     

    1. Los denunciados 他们享有下列权利:
      1. 在整个过程中受到尊重、尊严和敏感的对待.
      2. 通过高等学校申请支持服务, 甚至通过Monsour咨询和心理服务.
      3. 对于被举报的学生, 《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》(FERPA)下的保密和保护. 对于所有被报告的人, 学校将尽一切合理努力确保隐私的保护, 限制那些有正当需要了解信息的人获取信息的途径.
      4. 了解高中的政策和与歧视有关的投诉程序, el acoso, 不恰当的性行为和报复.
      5. 立即对该投诉进行彻底调查.
      6. 对研究人员或理事会成员的任命提出异议,或在存在利益冲突的情况下要求任命候补副主席.
      7. 参与或拒绝参与审查程序, 有一项谅解,即该过程将独立进行,调查人员和/或理事会将根据其掌握的信息确定结果.
      8. 按照上述程序,对适当副主席的决定或处罚提出上诉.
      9. A ser notificado, por escrito, 案件的解决-包括任何上诉的结果.
      10. 如有需要,向警方和/或民事当局报告该事件.
      11. 了解在此过程中收集的信息可能或可能在刑事或民事审判中被引用.
      12. 在学生投诉程序中有一个支持/顾问, 教师或工作人员.

    IX. 替代解决方案

     在某些情况下, 除了上文第四节讨论的解决程序外, 学校可以选择本文件中提供的另一种解决方式. En estos casos, 在可能的情况下,高等学校将寻求双方的批准. 这一替代程序遵循第九章的规则.

     

    1. Mediación: 这一非正式程序旨在通过有关各方之间的协议和相互理解,解决实际或感知到的骚扰和歧视案件, 不需要高等教育机构采取更正式的行动. 非正式决议通常在四周内完成,尽管, 如果需要调解, 可能需要更长的时间.

    在投诉部门负责人或其他调查人员完成调查后, 双方可同意寻求非正式解决骚扰或歧视指控. 如果投诉部门负责人认为这种非正式程序在案件的事实和情况下是适当的, 可以使用下列一种或多种方法, o similares:

     

    1. 责任人、投诉人和被投诉人的会议.; y / o
    2. Una reunión entre el responsable del departamento de denuncias y el denunciado; y / o
    3. 向双方推荐培训课程或研讨会.; y / o
    4. 将案件移交给具有法律和个人关系经验的调解员. 调解员将与双方讨论问题,并寻求主要当事人采取适当措施,以达成可接受的解决方案. 调解必须得到双方的同意. 调解不是解决性侵犯投诉案件的一种选择.

     

    在非正式程序结束时,当事各方和投诉部门负责人同意案件已成功解决, 每一当事方将被要求签署一份承认非正式程序是在其同意下进行的,并已导致双方满意的案件解决.

    双方商定的条件的细节(例如, el asesoramiento, 避免特定行为)可能包括在本协议中. 签署收据是非正式解决过程的最后一步,完全是自愿的. 对任何拒绝参加非正式解决程序的人都不会有不利后果, 参加非正式的解决程序,然后拒绝在决议收到时签字. 签署的收货确认书将保存在人力资源保密档案中,供投诉部门负责人使用.

     

    如果任何一方拒绝签署协议的确认书, 非正式程序将被视为失败.

    X.  高等教育机构提交外部报告的义务

     A.    珍妮·克莱里校园安全政策披露和犯罪统计法案(“克莱里法案”).

    1. 统计报告: 某些大学官员有义务为联邦统计信息的目的报告某些不当行为(“克莱里法案”). 所有个人信息都是保密的, 但有关事件类型及其总体位置(校内或校外)的统计信息必须传递给校园主管部门, 在环境中, 但没有给出地址),将在年度校园安全报告中公布. 这份报告有助于让社区清楚地了解校园犯罪的程度和性质, 确保社区更大的安全. 负责的联邦线人包括学生事务办公室的工作人员, 给校园主管部门, 致当地警方, a entrenadores, 体育主管, 给校园宿舍的工作人员, 学生活动的工作人员, 我们的人力资源人员, 给学生组织的顾问, 以及其他对学生和学校活动负有重大责任的官员. 要共享的信息包括日期, 事件地点(使用克莱里地点类别)和克莱里犯罪类别. 这些信息可以保护受害者的身份,并且可以匿名提供.
    1. 及时警告: 索赔人还应意识到,高中管理人员必须对已报告和已确认对高中社区成员构成重大损害或危险威胁的事件立即发出及时警报. 为要求及时通知的目的, 高中不会透露告密者的姓名. Sin embargo, 学校将提供足够的信息,以便社区成员根据危险作出安全决定. Los informadores, 为了及时发出警报的目的,它们与前一段所详细说明的完全相同.
    B.       FERPA
    1.  听证会的结果是被告教育记录的一部分, 如果你是学生,如果你是教师或员工,请查看员工记录. 根据联邦法律,学生的教育记录受到保护,不被披露, la FERPA. 高中遵守FERPA值得信赖的十大棋牌娱乐平台学生记录隐私的规定,并遵守以下FERPA例外情况, 根据克莱里法案的规定:
    2. 在未经同意的性接触或关系事件中,举报人有权被告知结论, 以及因调查或听证而产生的处罚, por escrito, 没有条件或限制.
    3. 任何性剥削事件的告密者, acoso sexual, acecho, 人际关系中的暴力和其他性别, 你有权被告知调查结果, por escrito, 并被告知与他们直接相关的任何制裁, 以及支持结果的基本事实,当结果是“负责任的”(和潜在的犯罪是暴力犯罪,定义如下).34F.R. CFR 99.39)和/或公平地与所有各方分享基本结论.

    克莱里法案允许高中公开名字, 违反规定的性质和对任何被发现违反政策并构成“暴力犯罪”的学生的制裁,包括:火灾, robo, allanamiento, 刑事杀人, delitos sexuales, agresión, 欺凌(可能包括骚扰或欺凌), novatadas, vandalismo, 损坏或破坏财产, 绑架或绑架. 在这些罪行中,高等学校将向举报人披露这些信息, 不管结果如何.

    更新于2016年7月26日

  • 无毒品就业场所政策

    作为一所高等教育机构, 值得信赖的十大棋牌娱乐平台寻求促进学院社区所有成员负责任的决策, 特别是在影响自己和他人健康和安全的决定中.  不负责任地使用和滥用酒精和药物会对健康造成严重损害.  这样的行为, 除了对个人具有破坏性, 对社区环境有破坏性吗, 谁是值得信赖的十大棋牌娱乐平台的关键成员.  社区的每一个成员, 不管地位如何, 是否受当地法律约束, 州和联邦, 如适用的校园政策, y, 鉴于我们的教育目标, 必须对这些法律和政策行使个人和集体责任.

    Prohibiciones

    符合您在适用法律下的义务, 值得信赖的十大棋牌娱乐平台的政策是保持一个没有药物和酒精滥用的环境.  所有活动包括在21岁以下人士参加的公共场所提供酒精服务, 必须向学生事务办公室登记.

    La producción, posesión, distribución, despacho, venta, transportación, oferta de vender, promoción, 购买和/或非法使用非法药物(定义见《网络棋牌游戏平台十大排行》第21条第1至第5条清单), Código 812 de EE.UU., 值得信赖的十大棋牌娱乐平台校园内的非法酒精, 或参加学校在偏远地区赞助的任何活动, es prohibido. Aún más, 员工不得在任何药物、酒精或其他影响工作表现的物质的影响下报到或工作, 如果你有任何问题,请随时与我们联系。, coordinación, o respuesta, 在工作中影响他人的安全.  受管制物质包括, 但这并不局限于, 像大麻这样的物质, heroína, cocaína, barbitúricos, anfetaminas, 和其他麻醉药品.

    报告义务           

    根据1988年的《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》, 任何在工作地点或学校赞助的任何偏远地点的活动中被发现违反毒品法规的员工必须, 定罪后五(5)天内, 通知值得信赖的十大棋牌娱乐平台这样的定罪 为了通知人力资源总监、教务长或校长.  在我们被告知此类定罪后的十(10)天内(根据法律要求)通知适当的联邦拨款机构.

    Aplicabilidad

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台的所有员工, 包括教师员工, del personal, y estudiantes, 必须遵守本政策作为就业条件.  非学校雇员但为学校利益而工作的人士(如承建商及其雇员), 由机构提供的临时雇员, 参与联合项目的访客, etc.)须遵守本政策.  这些人违反这一政策很可能导致他们在第一次犯罪时被排除在工作场所之外.

    Riesgos de Salud

    除了对性能的有害影响, 药物滥用的健康风险已得到充分研究和记录:

    • 所有的药物在滥用时都是有毒的.  药物滥用的健康风险包括, 但不限于, 睡眠障碍, confusión, alucinaciones, paranoia, 抑郁症, mala nutrición, 对肝脏和肾脏的损害, 违规心脏病, hepatitis, daño neurológico, 以及通过受感染的针头传播艾滋病病毒.
    • 酒精是一种抑郁剂.  酒精会抑制中枢神经系统,并可能造成严重的身体伤害.  酗酒会导致肝脏损伤(肝硬化), hipertensión, 违规心脏病, úlceras, pancreatitis, 如果你有以下情况,请打电话给你的医生:, 记忆丧失, mala nutrición, 维生素缺乏, 还有食道癌, hígado, vejiga, o pulmones.
    • 怀孕期间滥用酒精或药物会增加出生缺陷的风险, 流产和死胎分娩.
    • 滥用这些物质经常导致工作事故和旷工.

    地方法律制裁,州和联邦

    当地法律, 州和联邦对非法持有或分销毒品和酒精实施严厉惩罚.  Estas sanciones, 一旦被判有罪, 从罚款到终身监禁不等.  在持有或分销非法毒品的情况下, 这些制裁可能包括立即扣押和没收财产, 包括车辆.  尤其重要的是要知道,对非法分销毒品的联邦处罚包括终身监禁和超过100万美元的罚款.  一些地方或州法律的例子是:

    • 非法持有麻醉药品会被判入狱.
    • La compra, 禁止21岁以下人士拥有或饮用任何酒精饮料(包括啤酒和葡萄酒).
    • 不允许向21岁以下的人提供酒精.
    • Vender, 直接或间接地, 给任何人喝任何酒精饮料, 除非在加州酒精饮料管制许可证的授权下, es prohibido.
    • 诱使他人服用各种毒品和“麻醉剂”,企图使自己或上瘾者犯下严重罪行,是一种严重罪行.  诱使他人的人可能是任何犯罪的主要人物.
    • 发现的工作人员都会是影响下的一个酒麻醉药品或涂料在一个公共网站,无法照顾自己的安全或干涉了使用公共道路是有罪的扰乱公共秩序是一项轻罪.

    可用的资源、教育和帮助

    学院承认药物和酒精依赖是一种可治疗的疾病,并通过学院的员工援助计划(EAP)和健康保险计划提供支持方案.

    教师和工作人员 谁关心与药物使用有关的问题, abuso, 和康复, 鼓励通过这些资源寻求帮助.  员工援助计划(EAP)为每一位符合福利条件的员工及其家庭成员提供免费咨询课程(每位员工5次), 每名配偶或家庭伴侣5人, 5名家属, 每个家庭最多15节课, o 10 por pareja).  可以协调正在进行的低成本咨询.    访问EAP计划 Optum,请致电(800)234-5465.  电话是完全保密的.  Además, 您可以拨打分机18254与人力资源总监联系, 谁将提供其他保密的转诊,作为员工自愿处理与毒品和酒精有关问题的建设性方式.

    学生员工 应联系学生事务办公室获取机密转诊信息和教育帮助.  药物滥用顾问可提供咨询和干预.  学生在下午可以使用,在紧急情况下可以24小时打电话.   辅导员也是教师和工作人员在与学生谈论药物滥用问题方面的资源, 干预和预防策略, AA和NA董事会, 以及其他参考资料.  此外,学生可以联系 健康教育外展 (HEO) CUC为健康和健康提供各种信息和支持.  HEO致力于帮助您找到最合适的资源,包括咨询, 免费匿名艾滋病检测, 电话帮助和转诊服务信息.   当克莱蒙特学院赞助和举办值得信赖的十大棋牌娱乐平台药物滥用的研讨会或研讨会时, 我们鼓励你利用它们.  将完成对这一方案和政策的两年一次审查,以确定其有效性.

    Sanciones

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台将对违反这一政策的个人和/或组织实施制裁.  这些制裁将始终执行,处罚将视罪行的严重程度而定.  处罚可能包括解雇和对最严重违反法律和本政策的行为提起法律诉讼.  Por ejemplo, 被发现销售非法毒品的员工将受到纪律处分,直至并包括被解雇.  纪律处分可以完全独立于任何民事或刑事制裁,可能适用于员工或组织.

    更新于2016年8月4日

  • 劳动纪律上诉

    /摘要目的

    这项政策建立了一个程序,允许值得信赖的十大棋牌娱乐平台的正式员工申请纪律上诉.

    Definiciones

    正式职员:具有非学术、永久、非临时职位的学校雇员. 以下简称“雇员”.

    上司立即:指员工直接负责的经理. 以下简称“主管”.

    Día:除非另有说明,指日历上的一天. 计算按此程序执行行动的时间,不包括第一天,包括最后一天, 除非最后一天是假期或其他学校不定期开放的日子,然后也被排除在外.

    纪律行动:对不可接受的表现或不当行为的正式回应. 制裁包括发出书面通知, suspensiones, degradaciones, 其他工资和解雇的纪律处分.

    政策及程序

    学院的政策是鼓励讨论和寻求解决正式员工提出的纪律上诉的要求. 本程序将是此类请求的唯一行政补救措施. 如果由于不可预见或不可避免的日程安排冲突(例如,在某些情况下)而认为适当,则可通过共同协议延长下列审查过程级别的时间表, enfermedad, 商务旅行, etc.).

    上诉请求:

    员工应在接到纪律处分通知后不迟于十(10)个工作日内向主管提交一份书面请求,要求对纪律处分提出上诉, 或者在员工知道或合理地应该知道纪律处分之后, 谁先来. 请求应包括:

    1. (a)被要求上诉的具体纪律行动;
    2. b)寻求的补救措施;
    3. c) firma del empleado; y,
    4. d)交货日期.

    主管应在收到上诉请求后不迟于十(10)个工作日,在双方同意的地点和时间与员工举行会议. 主管应在与员工会面后不迟于十(10)个工作日向人力资源总监(“DHR”)提供推荐. 监事的建议应基于以下观点:

    1. a) importante información no estaba disponible para el supervisor o la DHR en el momento que se tomó la decisión disciplinaria; O
    2. b) la información sobre la cual se tomó la decisión contenía error sustancial; O
    3. c) procedimientos incorrectos eran responsables de la decisión; O
    4. d)作出决定所依据的信息是正确的.

    人力资源部将审查主管的上诉建议,并在必要时与适当的管理人员协商, 在回答员工问题之前. DHR将在与主管会面后不迟于十(10)个工作日以书面形式答复员工.

    Revisión final:

    如果上诉请求没有在主管级别得到解决, 员工可以在收到主管水平考试的书面答复后不迟于十(10)个工作日向DHR提交最终审查的书面请求. 书面要求必须包括:

    1. (a)被要求上诉的具体纪律行动;
    2. b)寻求的补救措施;
    3. c) firma del empleado; y,
    4. d)交货日期.

    人力资源部将在五(5)个工作天内收到并将最终修订的书面请求转交该司适当的副总裁(“副总裁”), 指定返回建议的日期不迟于副总裁收到请求后21(21)天.

    副总裁应在收到上诉最终复核请求后不迟于十(10)个工作日内,在双方同意的日期和地点与员工会面. 副总裁将在与员工会面后的十(10)个工作日内向人力资源部提供书面建议. 副总裁的建议应基于以下观点:

    1. a) importante información no estaba disponible para el supervisor o la DHR en el momento que se tomó la decisión disciplinaria; O
    2. b) la información sobre la cual se tomó la decisión contenía error sustancial; O
    3. c) procedimientos incorrectos eran responsables de la decisión; O
    4. d)作出决定所依据的信息是正确的.

    直接向总统报告的员工

    直接向总统报告的员工将接受总统或其代表的审查. 总统的决定是最终决定.

    该政策于2010年2月15日生效.

  • 电子邮件分发列表策略

    Historial

    Años atrás, 教师小组的电子邮件列表, 教职员和学生的设立是为了帮助学校开展业务. 然而,有大量值得信赖的十大棋牌娱乐平台“垃圾”电子邮件的投诉.

    2003年10月起的程序

    回应这些投诉, 我们已经为学生和工作人员建立了适度的名单,以宣布必要的信息和/或必要的信息. 审核名单将分别由学生系主任办公室和人力资源部管理. 这些办公室的指定成员将作为与小组有关的信息的存储库, 确定对给定消息使用电子邮件列表的相关性,并在批准后将消息发送到列表. 看看下面,找出你可以在哪里发送电子邮件与我们的学校业务信息.

    发送消息,以考虑这些组分发列表中的任何一个, 我把电子邮件发送到名单上的地址 [email protected]y [email protected] como siempre. 因为重要的校园信息和公告将通过这些列表进行交流, 所有个人将订阅这些名单,并不能选择不包括在内. 这些列表将在每个工作日定期监控,并相应地传递信息. 请计划给顾问足够的时间来审查和批准你的沟通.

    促进就Pitzer社区成员感兴趣的话题进行定期对话, 三个未经审核的列表可供社区使用:studenttalk @pitzer, 教员@pitzer和staff-talk@pitzer. 所有Pitzer个人最初都是这些“谈话”组的成员,尽管你可以在任何时候订阅或取消订阅这些列表. 加入或退出列表的能力使您能够控制电子邮件环境的这一部分.

    如果你对正确使用电子邮件或其他Pitzer政策有疑问, 请与我们联络: [email protected].

    Para 取消订阅 学生或工作人员的“演讲”名单:

    1. 发送电子邮件到 [email protected]
    2. 将主题行留空.
    3. 在邮件正文中写:“signoff staff-talk”.

    Para 更改“语音”列表中的电子邮件地址:

    1. 发送电子邮件到 [email protected] 从你的备用电子邮件帐户.
    2. 将主题行留空
    3. 在邮件正文中写上:“订阅staff-talk[你的名字]”.

    更新于2012年6月1日

  • 解决问题

    如果你有与工作相关的问题,和你的主管讨论. 你可能会发现讨论会导致更好的工作关系. 许多问题都可以用这种方法解决.

    Si, 在和你的主管谈过之后,问题仍然存在, 与部门主管讨论此事. 如果部门主管不能解决这个问题, 联系人力资源经理,他将帮助确定可以采取的步骤来调查和解决问题. 在可能和适当的情况下,这次讨论将保持保密.

    Actualizado el 1o de junio, 2012

  • 工作场所的暴力

    学校的任何员工都不会以威胁的方式行事, intimide, obligue, 或以其他方式报告暴力声明,无论是否在校园内使用暗示或实际的攻击性武力. 本政策适用于无论员工是否在轮班期间活动,并可能包括对财产或场所的直接或附带损害.

    任何被发现违反这一政策的员工都可以立即被停职。, 在等待对所谓侵权行为的调查和结果.

    学校访客在学校期间,必须以合法的方式和合法的目的行事. 不这样做将立即导致在校园的许可被撤销, 和来访的部分将被要求离开.

    学院保留在正常经营过程中采取必要法律行动保护其人员和财产健康和安全的权利. 员工必须报告任何员工, 违反此政策的学生或访客.

    更新日期:2012年6月1日